Всемирная история кадровой индустрии - Татьяна Баскина: купить книгу в kniga.biz.ua (арт. 5182)
kniga.biz.ua

Всемирная история кадровой индустрии

Купить Всемирная история кадровой индустрии Татьяна Баскина
Книга снята с продажи
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ при стоимости заказа от 990 грн
50 грн Укрпочта на отделение
70 грн Новая Почта на отделение/почтомат
95 грн доставка курьером
Подробнее

Оплата
Наличными или на терминал при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Татьяна Баскина
Издательство Манн, Иванов и Фербер
Cтраниц 276
Год 2015
ISBN 978-5-00057-429-4
Обложка твердая
Язык Русский
Формат 70х100/16 (170х240 мм.)

О книге Всемирная история кадровой индустрии

О книге
Полная история кадровой индустрии от Древней Греции до современности, написанная одним из ведущих экспертов.

Как и когда появились кадровые услуги? В начале 1990-х вместе с капиталистической экономикой возник рекрутмент. К этому времени на Западе нашли все ответы на HR-вопросы, придумали универсальные методики и разработали самые передовые технологии их реализации — и все это интеллектуальное богатство хлынуло в Россию. Неужели все действительно так банально?

Задавшегося таким вопросом современника ничто не ограничивает в фантазиях и предположениях. Серьезные источники информации немногочисленны, не всегда доступны, а зачастую устрашающе академичны. В интернете — настоящий «цифровой шабаш»: все ссылаются на одни и те же ничем не подтвержденные фрагменты информации. Автор этой книги решила все исправить и создать доступную и увлекательную историю всей индустрии. Добро пожаловать в реальность!

От автора
Российскому рынку HR-услуг — 25 лет. За это время наша отрасль проделала эволюционный путь, который Европа и США осилили за 150 лет. Есть все основания для гордости: в стране оказываются все существующие в мире HR-услуги по самым передовым технологиям. Без HR-профессионалов и HR-провайдеров невозможно представить сегодня работу любой компании и государственной структуры. Профессии консультантов, рекрутеров, бизнес-тренеров становятся все более уважаемыми и популярными. Активно работают отраслевые ассоциации, разрабатываются стандарты услуг и профессий, совершенствуется преподавание HR-дисциплин в вузах, развиваются корпоративные учебные центры.
С такими темпами освоения лучших мировых практик на российском кадровом рынке точно не будет скучно. Произойдут и новые подъемы, и спады, и разного рода кризисы. Для тех, кто готов и сумеет обратить изменения себе на пользу, открываются поистине захватывающие перспективы.
Мир меняется. А вы?

Для кого эта книга
Это книга для всех, кто интересуется кадровой индустрией и историей бизнеса.

Фишки книги
Вся история индустрии в одной книге
От директора кадрового холдинга
Полезные советы по поиску персонала

Об авторе
Татьяна Баскина — директор кадрового холдинга АНКОР по рекрутменту, генеральный директор компании CASE. Окончила РГГУ по специальности «историк-архивист» и программу MBA «Международный бизнес» в Кливленде (университет Case Western Reserve University).
Татьяна исследует и практикует рекрутмент более 15 лет; обучалась технологии executive search в Великобритании. В холдинге АНКОР работает с 1999 года, прошла путь от консультанта до директора по рекрутменту. Автор тренингов по поиску и подбору персонала.
Татьяна — автор книги «Техники успешного рекрутмента» и статей о рынке труда в «Российской газете», на finam.ru, RB.ru и других деловых порталах. Выступала на телеканале «Эксперт-ТВ».

Цитаты из книги
Пирамида должностей
В Древнем Египте имелась своеобразная пирамида должностей. На вершине находился, конечно, топ-менеджер — фараон, за выбор и оценку которого отвечали божества; далее шел менеджмент и рядовые сотрудники. Женщины обладали ничуть не меньшими правами, чем мужчины, включая высокую степень финансовой самостоятельности.

Эволюция требований
Проиграв несколько сражений, руководство римской армии обнаружило, что зажиточные граждане стремятся к менее опасной гражданской службе. В итоге римляне отказались от классовых предрассудков при найме солдат. Теперь в армию мог вступить каждый гражданин, который подходил под требования и был готов сражаться.

Работорговля и прогресс
Технический прогресс то способствовал отмене рабства, то поворачивал историю вспять. В 1793 г. была изобретена хлопкоочистительная машина. За короткий срок в южных штатах выросли огромные хлопковые плантации. Спрос на рабов сразу сильно увеличился, и работорговцы опять начали получать колоссальные барыши.

Революция порождает революцию
Промышленная революция породила революцию кадровую. Великобритания, США и ряд других стран переориентировались с сельского хозяйства на механическую обработку сырья и строительные проекты. Предприятиям требовались человеческие ресурсы — а рабство-то уже отменили. Нужно было научиться искать и привлекать свободных людей.

Сложнее, чем поступить в Гарвард
Легче поступить в наши дни в Гарвард, чем успешно преодолеть испытания при приеме на госслужбу в Древнем Китае. Правительственные чиновники составляли 1% населения, и это была настоящая элита общества с точки зрения способностей, образования, интеллекта и, что важно, этических норм.

Золотые воротнички
Понятие «белый воротничок» ввел писатель Эптон Синклер. Так он описывал традиционную униформу клерков. «Синий воротничок» впервые был использован по отношению к рабочим в 1924 году. Выражение «золотой воротничок» придумал Роберт Келли в 1985 году, подразумевая новое поколение работников умственного труда: врачей, инженеров, юристов.

pdf Первые 30 страниц книги
pdf ЭКОНОМИКА РОССИИ: СНОВА КРИЗИС? МЫ ЭТО УЖЕ ПРОХОДИЛИ!

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Всемирная история кадровой индустрии

ЧАСТЬ I.
C ДРЕВНЕЙШИХ ВРЕМЕН ДО XIX ВЕКА
Глава 1. Греция, задолго до нашей эры 
Глава 2. Египет, задолго до нашей эры 
Глава 3. Месопотамия, XVIII в. до н. э. 
Глава 4. Китай, VII–XIII вв. н. э.
Глава 5. Древний Рим
Глава 6. Поздний Рим — раннее
Средневековье (V–XI вв. н. э.)
Глава 7. Рекрутмент для Крестовых походов,
XI–XIII вв.
Глава 8. Расцвет Средневековья, XI–XV вв. 
Глава 9. Позднее Средневековье,
Европа, XVI–XVII вв. 
Глава 10. Россия, XVI–XVII вв. 
Глава 11. Человеческие ресурсы для колоний,
Европа-Америка, XVI–XIX вв.
Глава 12. Россия, XVIII в. 
Глава 13. Россия, XIX в. 
Глава 14. Европа, XVIII–XIX вв. 

ЧАСТЬ II. XIX–XX ВВ. ЗАРОЖДЕНИЕ
СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ ИНДУСТРИИ
Глава 15. Кто был первым? 
Глава 16. Великие потрясения XX в.
как двигатель кадровой индустрии 
Глава 17. Зарождение и развитие
профессии HR 
Глава 18. Эволюция кадровых услуг в XX в. 
Глава 19. Executive Search 
Глава 20. Поиск и подбор персонала
(рекрутмент) 
Глава 21. Предоставление временного персонала 
Глава 22. Оценка и тестирование
Глава 23. Обучение и развитие 
Глава 24. Аутплейсмент 
Глава 25. Карьерное консультирование
Глава 26. Системы вознаграждений 
Глава 27. HR-аналитика и исследования 
Глава 28. HR-аутсорсинг 

ЧАСТЬ III. РОССИЯ. ХХ–XXI ВВ.
Глава 29. 1989–1991. Мы наш, мы новый мир
построим 
Глава 30. 1992–1997. Романтика первой пятилетки 
Глава 31. 1998–2000. На локомотиве кризиса 
Глава 32. 2000–2008. Ренессанс в угаре крутизны 
Глава 33. 2009–…... Далее — везде 

Приложения 
Благодарности 
Использованные источники 



Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Далекі близькі ...
Владимир Ермоленко
Життя після життя ...
Рэймонд Моуди
Комплект книг "Правила для вел ...
Найджел Камберленд,Уильям Макрейвен
Тайм-менеджмент. Збірник самарі ...
Коллектив авторов
Танатонавти ...
Бернар Вербер

Сегодня купили