Аннотация издательства

В последнее время исследования в области менеджемента уделяют большое внимание так называемому человеческому фактору. В частности, ученые всего мира признают, что понимание, прогнозирование и контролирование поведения людей - это залог успеха в деятельности любого руководителя. К сожалению, до недавних пор вопросу организационного поведения уделялось незаслуженно мало внимания, и данная книга призвана восполнить этот пробел. Автор освещает в ней все ключевые концепции организационного поведения, оставаясь верным максимальной лаконичности и информативности. Также ему удалось достичь редкого баланса между теоретическими и практическими знаниями, что делает эту книгу одновременно очень познавательной и полезной. Поскольку без человеческих ресурсов невозможен ни один бизнес, книга Организационное поведение будет интересна менеджерам всех звеньев, предпринимателям, бизнесменам, а также студентам экономических специальностей в высших учебных заведениях.

Оглавление

Часть I: ПРОЛОГ
1 Введение в организационное поведение
Часть II: ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
2 Основы индивидуального поведения
3 Личность и эмоции
4 Основные концепции мотивации
5 Мотивация: от теории к практике
6 Индивидуальное принятие решений
Часть III: ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
7 Основы группового поведения
8 Рабочие команды
9 Коммуникация
10 Лидерство и доверие
11 Власть и политика
12 Конфликты и переговоры
Часть IV: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СИСТЕМА
13 Основы организационной структуры
14 Организационная культура
15 Кадровая политика и практика
16 Организационные перемены и организационное развитие
ПРИМЕЧАНИЯ
ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ

Оставить отзыв о книге "Основы организационного поведения" (Стивен. П. Роббинз)

С этой книгой заказывают:

Курс MBA по стратегическому менеджменту Под редакцией Лайма Фаэя, Роберта Рэнделла

Основы менеджмента М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури

Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации Дэйв Ульрих