Аннотация издательства

• Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
  Эта книга, несомненно, заинтересует специалистов в этой области, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.

Оглавление

Оставить отзыв о книге "HR в борьбе за конкурентное преимущество" (Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк)

С этой книгой заказывают:

Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер

Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность Хьюберт К. Рамперсад

Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации Дэйв Ульрих