Аннотация издательства

• Вы платите своим сотрудникам вполне приличную зарплату, а они все равно смотрят на сторону и увольняются один за другим... Почему ваша компания не имеет в их глазах ценности?
  Высокая зарплата сама по себе - недостаточный мотиватор. Людям необходимо чем-то гордиться: именем компании, ее продукцией или услугами, коллегами, своими достижениями… Все эти факторы могут перевесить материальный аспект. О создании нужной атмосферы в компании подробно рассказывает эксперт в этой области Йон Катценбах, более 30 лет проработавший в McKinsey & Company, автор нескольких деловых бестселлеров. Эту книгу стоит прочитать руководителям компаний и менеджерам по персоналу, желающим направить свой коллектив на завоевание лидерских позиций на рынке.
  
  На Amazon.com продано более 200 тысяч экземпляров книги, читательский рейтинг - 4. Книга неоднократно входила в рейтинги лидеров продаж деловой литературы.
  
  На русском языке издается впервые.

Оглавление

ГЛАВА 1. Эффективность, успех и гордость
ГЛАВА 2. Когда говорят деньги, материалистическая гордость слушает
ГЛАВА 3. Внушение гордости, создающей организацию
ГЛАВА 4. Чем отличается мотивация сотрудников «на передовой»
ГЛАВА 5. Внушение гордости в компаниях с пиковой эффективностью
ГЛАВА 6. Внушение гордости в компаниях с традиционной рабочей обстановкой

Георгий Лебедев
Книжка неплохая по сути (не зацикливайтесь на финансовой мотивации сотрудников!), но оставила впечатление скорее восторга автора от собственноручно созданной теории "Гордость важнее!", чем рекомендации к применению на предприятии.

Оставить отзыв о книге "Почему гордость важнее денег" (Йон Катценбах)

С этой книгой заказывают:

Управление мотивацией Ш. Ричи, П. Мартин

Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines Лорейн Грабс-Уэст

1001 способ поощрить работника Боб Нельсон, Кен Бланшар (предисловние), Стивен Шудлих (исслюстрации)