Системы оплаты труда

Harvard Business Review on Compensation
2008 , Альпина Бизнес Букс , 216с.

Аннотация издательства
Оглавление
Отзывы читателей
С этой книгой заказывают

хит продаж

рекомендуем

79.00 грн

Аннотация издательства

Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы - принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки коллективных результатов? Это далеко не полный список вопросов, обсуждаемых в сборнике.

Альфред Раппапорт. Как привязать оплату труда руководителя к результату
Элфи Кон. Почему не работают системы поощрений
Элфи Кон. Новый взгляд на роль вознаграждений
Эгон Зендер. Более простой способ платить
Брайан Холл. Что нужно знать о фондовых опционах
Джон Кейс. Когда зарплата уже не секрет
Джеффри Пфеффер. Шесть опасных мифов об оплате труда
Роберт Никоусон. Проблемы роста
Об авторах
Предметный указатель

Оставить отзыв о книге "Системы оплаты труда" (Harvard Business Review on Compensation)


Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:

Компенсации сбытовому персоналу. Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ
Дэвид Сичелли

Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет
Т. Онищенко и др.

Кандидат, новичок, сотрудник
Светлана Иванова