Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR - Олеся Таран: купить книгу в kniga.biz.ua (арт. 6333)
kniga.biz.ua

Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR

Код: 6333
Купить Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR Олеся Таран
Книга снята с продажи
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ при стоимости заказа от 990 грн
50 грн Укрпочта на отделение
70 грн Новая Почта на отделение/почтомат
95 грн доставка курьером
Подробнее

Оплата
Наличными или на терминал при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Олеся Таран
Издательство Альпина Паблишер
Cтраниц 192
Год 2016
ISBN 978-5-9614-5889-3
Обложка твердая
Язык Русский

О книге Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR

Цитата
«Коммуникация, а особенно в рекрутменте, полна нюансов. Ошибки, которые мы совершаем в общении с клиентами, кандидатами, начальством и подчиненными, обычно имеют одни и те же корни. Все они растут из наших личных особенностей — или, выражаясь прямо, недостатков. Первый шаг, который нужно сделать на пути к успешной коммуникации, — честно признаться себе, что недостатки у вас есть. Это может быть очень сложно и даже болезненно, но иначе никак. Второй шаг — начать устранять эти недостатки или хотя бы взять их под контроль.»
Олеся Таран 

О чем книга 
Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте. 

Почему книга достойна прочтения
Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить.

В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться.

Плюс книги — универсальность подхода: методика, изложенная здесь подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру.

В книге предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала.

Для кого эта книга
Для рекрутеров, консультантов по подбору персонала, нанимающих менеджеров и руководителей компаний.

Автор
Олеся Таран — эксперт по подбору персонала с пятнадцатилетним стажем и управляющий партнер в компании Aveco Career Partners. Также консультирует службы подбора персонала и разрабатывает программы по обучению как профессиональных рекрутеров, так и нанимающих менеджеров.

pdf Первые 30 страниц книги

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR

О чем это я?
Что-то вроде предисловия
Действующие лица 
Три роли в подборе персонала:
клиент, рекрутер и консультант
Почему не получается
Четыре основные проблемы,
которые мешают управлять коммуникацией
Алгоритм общения 
12 шагов рекрутмента
Анализ бизнес-ситуации 
Шаг первый: определяемся с целью —
зачем ищем?
Постановка задачи на поиск 
Шаг второй: формулируем
техническое задание — кого ищем?
Составление плана поиска 
Шаг третий: решаем, где, как
и сколько кандидатов мы ищем
Анализ полученных резюме
Шаг четвертый: вдумчиво читаем
и сортируем отклики
Проведение телефонных интервью
и личных встреч 
Шаг пятый: готовимся к собеседованиям
и выстраиваем коммуникацию с кандидатами
Принятие первых решений 
Шаг шестой: анализируем и делаем выводы
Обратная связь 
Шаг седьмой: договариваемся
друг с другом и даем внятные
ответы кандидатам
Калибровка стратегии поиска и отбора
Шаг восьмой:
сверяемся с условиями задачи
и корректируем план поиска, если это необходимо
Принятие окончательного решения 
Шаг девятый:
определяемся быстро, четко и без суеты
Переговоры с успешным кандидатом 
Шаг десятый:
формулируем предложение о работе
Работа с контр предложениями 
Как не терять кандидатов или терять их вовремя
Администрирование 
Шаг одиннадцатый: обеспечиваем сотруднику
комфортный выход на работу
Адаптация 
Шаг двенадцатый: помогаем сотруднику
привыкнуть к новым условиям
Заключение. 


Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Повернутися з війни ...
Наталья Нагорная
Нечуваний Нечуй ...
Максим Тарнавский
Капітан Смуток ...
Сергей Мартынюк (Колос)
Моноліт ...
Валерий Пузик
Киця-Миця в космосі ...
Анита Гловинская

Сегодня купили