Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях

Аннотация издательства

В этом четком и полном обзоре всего процесса отбора и найма показано, как он сочетается с более широкой практикой HR, как и где можно наилучшим образом использовать компетенции. Чтение этой книги даст возможность менеджерам: определить должностные и личностные спецификации; привлечь нужных кандидатов; произвести отбор согласно надлежащим критериям; повысить эффективность интервью.

Оглавление

Предисловие
Слова признательности

Часть 1. КОНТЕКСТ
Глава 1. ПРОЦЕСС ОТБОРА
Личностная спецификация - Компетенции - Привлечение -Рассылка - Скрининг - Интервью - Тестирование -Упражнения - Центры оценки - Проверки и предложения -Последующие мероприятия
Глава 2. РЫНКИ ТРУДА
Виды рынков - Изменения на рынке труда - Оценка рынков труда
Глава 3. ОТБОР И СТРАТЕГИЯ В СФЕРЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Спецификации - Планирование в сфере человеческих ресурсов - Управление исполнением работы - Оплата -Тренинг и развитие - Интеграция - Аутсорсинг -Консультанты по найму
Глава 4. РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ДИСКРИМИНАЦИЯ Дискриминация - Пол - Сексуальная ориентация -Расовая принадлежность - Нетрудоспособность -Возможная дискриминация - Позитивное действие и позитивная дискриминация - Равные возможности - Мониторинг

ЧАСТЬ 2. ТРЕБОВАНИЯ
Глава 5. ЛИЧНОСТНЫЕ СПЕЦИФИКАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ
Спецификации - Личностная спецификация - Использование компетенций - Личностные спецификации, основанные на компетенциях
Глава 6. АНАЛИЗ РОЛИ
Методы - Фокус-группы - Опросники - Критический инцидент - Дневники и рабочие журналы - Репертуарная решетка - Наблюдение - Тестирование - Выбор подходящих методов
Глава 7. ВЫБОР МЕТОДОВ
Пригодность для применения - Ресурсы и затраты -Эффективность - Приемлемость - Принятие решений о выборе методов отбора

ЧАСТЬ 3. МЕТОДЫ
Глава 8. ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ
«Маркетинг» найма - Изучение рынка - Планирование -Позиционирование - Поддержка - Рекламные агентства
Глава 9. СКРИНИНГ
Скрининг - Бланки заявлений о приеме на работу и резюме - Опросник анализа работы - Скрининг по телефону - Биографические данные
Глава 10. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ Психометрика - Тесты способностей - Личностные тесты -Качество и выбор теста - Оформление теста - Проведение тестирования
Глава 11. ИНТЕРВЬЮ
Популярность - Виды использование - Панельные интервью Типы - Принципы проведения интервью - Ошибки
Глава 12. ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ
Разработка - Компоненты - Преимущества и недостатки

ЧАСТЬ 4. РЕШЕНИЯ
Глава 13. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
Решения - Сбор доказательств - Принятие решения -Ошибки
Глава 14. ПРОВЕРКИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Проверка - Рекомендации

ЧАСТЬ 5. ПОСЛЕДУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Глава 15. ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
Введение в должность - Плановое введение в должность -Введение в должность, основанное на компетенциях -Использование информации
Глава 16. СРЕДСТВА ИЗМЕРЕНИЯ И ОЦЕНКА

Статистика - Анализ полезности - Средства измерения
Ссылки и дополнительная литература
Индекс

Оставить отзыв о книге "Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях" (Робертс Гарет)

С этой книгой заказывают:

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Иванова Светлана

Искусственный отбор. 21 способ решения кадрового вопроса Брайан Трейси (Brian Tracy)

50 советов по рекрутингу (Предзаказ) Иванова Светлана