Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Питер Чингос: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США

Купить Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США  Питер Чингос
Издательство не переиздает книгу
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

Оплата
Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Питер Чингос
ISBN 5-8459-0698-9
Cтраниц 406
Год 2004
Издательство Диалектика
Обложка Твердая

О книге Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США

Эффективная модель оплаты труда — это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию.
Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем.
Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале.
Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда.


Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США

Введение
Глава 1. Системный подход к стратегии мотивации персонала
Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
Глава 3. Проблемы мотивации персонала в общем менеджменте
Глава 4. Модели оплаты труда на основе квалификации работника
Глава 5. Развитие интеллектуального потенциала компании и повышение
производительности труда
Глава 6. Эффективная организация оплаты труда сбытового персонала
Глава 7. Оплата по результату в неприбыльных организациях
Глава 8. Программы текущего премирования для управленческого персонала
Глава 9. Материальное стимулирование в условиях VBM
Глава 10. Программы долгосрочного премирования управленческого
персонала
Глава 11. Программы участия в капитале для рядовых сотрудников
Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
Глава 13. Модель оплаты труда по результату
Глава 14. Модель оплаты труда менеджеров на этапе институциональных
реформ
Глава 15. Специальные премии и пособия на этапе институциональных
реформ
Глава 16. Оплата труда членов совета директоров
Глава 17. Роль и функции комиссии по оплате труда
Глава 18. Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США
Глава 19. Достоинства и недостатки различных программ премирования
управленческого персонала
Предметный указатель

Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Велика книга про тіло ...
Минна Лейси
Щоденник книгаря ...
Шон Байзелл
Ваши взрослые дети. Руководство для ...
Элисон Бейверсток, Джил Хайнс

Книги автора/издательства

Инвестирование в недвижимость ...
Эндрю Джеймс Мак-Лин, Гари Элдред
Ресторанный бизнес для "чайник ...
Майкл Гарви, Хезер Дизмор
Завоевать и удержать. Качественный ...
Николай Дорощук, Сергей Жмурко, Геннадий Хижняк
НЛП для "чайников". Нейро ...
Ромилла Реди, Кейт Бертон