Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США - Питер Чингос: купить книгу в kniga.biz.ua

    Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США

    Купить Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США  Питер Чингос
    Издательство не переиздает книгу
    Доставка
    БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
    При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

    Оплата
    Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
    Автор Питер Чингос
    ISBN 5-8459-0698-9
    Cтраниц 406
    Год 2004
    Издательство Диалектика
    Обложка Твердая

    О книге Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США

    Эффективная модель оплаты труда — это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию.
    Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем.
    Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале.
    Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда.


    Добавить свой отзыв о книге

    Оглавление Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США

    Введение
    Глава 1. Системный подход к стратегии мотивации персонала
    Глава 2. Модели гибкой оплаты труда: оплата по результату
    Глава 3. Проблемы мотивации персонала в общем менеджменте
    Глава 4. Модели оплаты труда на основе квалификации работника
    Глава 5. Развитие интеллектуального потенциала компании и повышение
    производительности труда
    Глава 6. Эффективная организация оплаты труда сбытового персонала
    Глава 7. Оплата по результату в неприбыльных организациях
    Глава 8. Программы текущего премирования для управленческого персонала
    Глава 9. Материальное стимулирование в условиях VBM
    Глава 10. Программы долгосрочного премирования управленческого
    персонала
    Глава 11. Программы участия в капитале для рядовых сотрудников
    Глава 12. Льготы и компенсации для управленческого персонала
    Глава 13. Модель оплаты труда по результату
    Глава 14. Модель оплаты труда менеджеров на этапе институциональных
    реформ
    Глава 15. Специальные премии и пособия на этапе институциональных
    реформ
    Глава 16. Оплата труда членов совета директоров
    Глава 17. Роль и функции комиссии по оплате труда
    Глава 18. Бухгалтерский учет премий в ценных бумагах в США
    Глава 19. Достоинства и недостатки различных программ премирования
    управленческого персонала
    Предметный указатель

    Оставить свой отзыв:

    Рекомендуем

    Жесткие презентации. Как продать чт ...
    Дэн Кеннеди, Дастин Мэтьюс
    Путь к богатству. Автобиография ...
    Бенджамин Франклин

    Книги автора/издательства

    Инвестирование в недвижимость ...
    Эндрю Джеймс Мак-Лин, Гари Элдред
    Ресторанный бизнес для "чайник ...
    Майкл Гарви, Хезер Дизмор
    Завоевать и удержать. Качественный ...
    Николай Дорощук, Сергей Жмурко, Геннадий Хижняк
    НЛП для "чайников". Нейро ...
    Ромилла Реди, Кейт Бертон