Чиксенмихайи, определяя лидерство, говорит что личное - это политическое. Автор взял интервью у нескольких десятков руководителей крупнейших компаний мира. Подытоживая их взгляды на работу, он пишет: "Лидеры должны делать все возможное, чтобы их коллеги работали с радостью в сердце, отвечая на реальные потребности общества". Чиксенмихайи добавляет, что важен еще один элемент: поток. Когда лидеры отбирают и поддерживают работников, получающих удовольствие от работы, они создают по-настоящему высокоморальные организации.
С этой точки зрения, лидерство - это привилегия оставлять свое эго за дверью. Автор создает необычное видение правильного бизнеса как в материальном, так и духовном смысле.
Вам не нравится то, что вы делаете на работе? Работа губит ваше здоровье? Препятствует вашей самореализации? Очень часто ответ на подобные вопросы оказывается утвердительным. Но почему? Ведь работа может быть одним из самых радостных занятий в жизни.
В своей новой книге Михай Чиксентмихайи исследует, каким образом успешным лидерам удается добиваться хороших финансовых показателей и в то же время получать колоссальное удовлетворение от работы. Он анализирует, как они ведут бизнес - столь успешный и в то же время столь человечный.
Михай Чиксентмихайи еще в 1990-е ввел в наш обиход понятие "состояние потока" - поток рождает чувство радости от того, что мы делаем. Состоянием потока Чиксентмихайи обяъснил креативность. И вот теперь он показывает, как можно (и нужно) добиваться состояния потока на рабочем месте, чтобы любая деятельность приносила удовлетворение и несла радость.
М. Чиксентмихайи пытается понять, как случается, что жизнь наполяется смыслом, а работа и стремление к материальному вознаграждению занимают в ней подобающее им место. Как улучшить профессиональную жизнь на любом уровне, кем бы вы ни работали: охранником, менеджером, директором.
Первые 36 страниц книги
