Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры - Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт, Джон Кинг: купить книгу в kniga.biz.ua (арт. 6477)
kniga.biz.ua

Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры

Код: 6477
Купить Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт, Джон Кинг
Книга снята с продажи
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ при стоимости заказа от 990 грн
50 грн Укрпочта на отделение
70 грн Новая Почта на отделение/почтомат
95 грн доставка курьером
Подробнее

Оплата
Наличными или на терминал при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Дэйв Логан, Хэли Фишер-Райт, Джон Кинг
Издательство Манн, Иванов и Фербер
Cтраниц 304
Год 2021
ISBN 978-5-00169-606-3
Обложка твердая
Язык Русский
Формат 70х100/16 (170х240 мм.)
Эксперты
рекомендуют
Антон Воронюк "Школа нового мислення"

О книге Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры

Увлекательная и прорывная книга, которая поможет создать сильную корпоративную культуру.

Эта книга открывает нам глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Логан, Кинг и Фишер-Райт анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Авторы доказывают, что эта связь поднимает важные вопросы о том, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют. 

Выстраивая свое племя, лидер развивает его. Этот процесс, в свою очередь, оказывает влияние и на самого лидера. Подчиняя себя племени, он добивается такого величия, которое, казалось бы, недоступно отдельной личности.

Книга — результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций. Но вместо того чтобы засыпать нас цифрами и таблицами, авторы нашли и описали людей, которые олицетворяют собой их идеи и открытия. В результате книга получилась одновременно и информативной, и увлекательной. 

Они выяснили, чем именно отличаются посредственные корпоративные племена от племен с высокоразвитой культурой. Более того, они обнаружили, что культура племен развивается поэтапно, переходя от одного уровня к другому: от разрушительной агрессивности и эгоцентричности к командному творчеству. 

Эта книга объясняет нам, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий.

Книга дает ответы еще на несколько занимательных вопросов. Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают? Авторы доказывают, что ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и племенем. Великие лидеры строят великие племена, которые способны на великие дела, так как отдают должное своим великим лидерам.

Для кого эта книга
Для студентов и преподавателей бизнес-школ и университетов, топ-менеджеров, руководителей и владельцев компаний, директоров по маркетингу, маркетологов.

Фишки книги
Незаменимая книга о корпоративной культуре
Поможет создать сильную команду
Предисловие Тони Шея, автора бестселлера «Доставляя счастье»

Об авторах
Дэйв Логан — сооснователь фирмы CultureSync и старший партнер. В ней он отвечает за работу с организациями из области здравоохранения, коммерческой недвижимости, высоких технологий, а также с государственными учреждениями.
Помимо этого, он преподает в Бизнес-школе Маршалла при Южно-Калифорнийском университете. С 2001 по 2004 год он работал заместителем декана и исполнительным директором программ обучения руководящих кадров. В этот же период он начал трудиться над получением магистерской степени в области организации здравоохранения. Он также инициировал расширение программ обучения руководящих кадров, так что в них вошли десятки организаций из различных областей — от аэрокосмической отрасли до финансовых услуг и хайтек-стартапов. Дэйв ведет занятия по программе MBA в Школе Маршалла с 1996 года, в том числе курсы по управленческому консультированию, устройству организаций, ведению переговоров, принципам менеджмента, а также лидерству. Он — обладатель степени кандидата наук в области организационной коммуникации, присужденной ему Школой Анненберга при Южно-Калифорнийском университете.

Джон Кинг — сооснователь CultureSync и старший партнер. Он востребован как оратор и признан во всей стране как преподаватель, коуч и лидер программ. Джон возглавляет работу с некоторыми из наших крупнейших клиентов в области перспективных технологий, государственного управления и недвижимой собственности. Он также руководит коучинговым направлением деятельности CultureSync и ее исследовательскими проектами.
Клиенты его коучинговой практики и выпускники тренерских программ (общей численностью более 25 тысяч человек) нередко появляются на телевидении и становятся героями статей «The Wall Street Journal».

Хэли Фишер-Райт — бывший партнер CultureSync. Свою карьеру она начинала как педиатр. За годы работы Хэли стала экспертом не только в области здравоохранения, но также и в сфере бизнеса и менеджмента. До своего поступления на работу в CultureSync в 2005 году — где она вела проекты, связанные с финансовыми услугами, образованием, высокими технологиями, здравоохранением и предпринимательством, — на протяжении 10 лет Хэли успела проработать собственником бизнеса, менеджером, а также врачом в Центре педиатрии и подростковой медицины Foothills в Денвере, Колорадо. Она побывала членом исполнительного совета нескольких больниц и сегодня является президентом группы из 400 врачей в Денвере. В 2010 году она вернулась к своей работе педиатра на полную ставку.

Цитаты из книги
Скрытность
Утаивая информацию, вы все больше нагружаете себя. К тому же, не делясь ею, снижаете эффективность совместной работы: в результате падают продажи, упускаются прекрасные возможности и подрываются инновации, которые могли бы принести миллионы.

Прозрение
Прозрение начинается с того, что человек замечает: он не добился желаемого, а те победы, которые он считал общими для всего племени, оказались лишь его личными.

Уровень развития
Эффективность племен зависит от их культуры. Каждый раз, когда люди вступают в разговор, в их словах открываются признаки того или иного уровня развития племенной культуры.

Лидер
Пока лидер племени выполняет свою работу на благо группы, а не свое собственное, племя вознаграждает его своей лояльностью, упорным трудом, инновациями и сотрудничеством. Оно будет выполнять больше работы за меньшее время.

Объединение
Поощряйте работника работать над крупными проектами, с которыми одному не справиться. Короче говоря, поручайте ему выполнение работы, требующей партнерства.

Стратегия
Большинство стратегий основаны на осмыслении внешней среды, а не высших устремлений племени. В результате даже лучшие планы нередко проваливаются из-за того, что люди не вкладываются в дело по полной.

pdf Первые 10 страниц книги

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры

Отзывы о книге «Лидер и племя»
Предисловие к русскому изданию
Предисловие
Введение

ЧАСТЬ І. СИСТЕМА «ЛИДЕР-ПЛЕМЯ»
Глава 1. Корпоративные племена
Глава 2. Пять уровней развития племен
Глава 3. Система навигации по книге

ЧАСТЬ ІІ. ПУТЕШЕСТВИЕ ЛИДЕРА И ПЛЕМЕНИ ПО ЛЕСТНИЦЕ 
КУЛЬТУРНЫХ УРОВНЕЙ 
Глава 4. Первый уровень: на грани выживания
Глава 5. Второй уровень: изолированность и разобщенность
Глава 6. Третий уровень: Дикий-Дикий Запад
Глава 7. Прозрение лидера племени
Глава 8. Четвертый уровень: установление лидерства в племени 

ЧАСТЬ ІІІ. ЛИДЕРСТВО В ПЛЕМЕНИ:  
СТАБИЛИЗАЦИЯ НА ЧЕТВЕРТОМ УРОВНЕ
Глава 9. Базовые ценности и благородная цель
Глава 10. Формирование триад и выстраивание связей
четвертого уровня
Глава 11. Руководство лидера племени по разработке стратегии

ЧАСТЬ ІV. ВПЕРЕД К ЖИЗНЕСТОЙКИМ РАБОЧИМ СООБЩЕСТВАМ  
(ПЯТЫЙ УРОВЕНЬ)
Глава 12. Нижняя ступень пятого уровня: жизнь прекрасна

Послесловие. Что нового в мире лидерства племен?
Приложение А. Памятка лидера племени
Приложение Б. История нашего исследования
Приложение В. Как связаться с нами
Благодарности


Видео Лидер и племя. 5 уровней корпоративной культуры



Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Повернутися з війни ...
Наталья Нагорная
Роршах ...
Том Кинг
Світло, яке ми втратили ...
Джилл Сантополо
Стара холера ...
Владимир Лис
Подорож на край ночі ...
Луи-Фердинанд Селин
The Jungle Book ...
Редьярд Киплинг

Сегодня купили