Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности - Линда Граттон: купить книгу в kniga.biz.ua (арт. 725)
kniga.biz.ua

Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

The Democratic Enterprise: Liberating Your Business with Freedom, Flexibility and Commitment

Код: 725
Купить Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности Линда Граттон
Книга снята с продажи
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ при стоимости заказа от 990 грн
50 грн Укрпочта на отделение
70 грн Новая Почта на отделение/почтомат
95 грн доставка курьером
Подробнее

Оплата
Наличными или на терминал при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Линда Граттон
Издательство Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге
Cтраниц 288
Год 2006
ISBN 9785315000419
Обложка мягкая
Язык Русский

О книге Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

Представьте себе компанию, где люди могут свободно развивать свой потенциал. Где у них есть право выбора и возможность гибко определять время и место своей работы. Где родители могут выполнять свои обязательства перед детьми, а каждый служащий поддерживать равновесие между работой и личной жизнью. Это предприятие, сочетающее индивидуальную независимость и ответственность с организационным многообразием и общей целью. Все мы предпочли бы работать на таком предприятии.
«Демократическое предприятие» исследует, с точки зрения индивида и организации, что означает создавать право выбора, и показывает, как использовать некоторые из основных принципов демократии для создания организаций, которыми можно гордиться.

В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии:

Нефтяной гигант BP создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности.
McKinsey & Co. обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы.
Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу.
Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей «полное раскрытие их потенциала».
Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста.
AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот.
BT сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать.
HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени.

Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого — заинтересованность и сотрудничество служащих.


Добавить свой отзыв о книге
Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Менеджмент у часи війни. Лідерство, ...
Константин Кошеленко
Створюємо бізнес-модель ...
Александр Остервальдер,Ив Пинье
YoRHa. Протокол висадки в Перл-Гарб ...
Ёко Таро,Мегума Сорамичи
Від війни плачуть ...
Тирца Атар

Сегодня купили