Книжный магазин. Деловая литература.
Каталог книг Книжные новинки Скоро будет! Наш блог Отзывы читателей о книгах О нас Помощь


Купить Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Автор   Нил Доши, Линдси Макгрегор
Год издания  2017
Издательство  Манн, Иванов и Фербер
Язык  Русский
Формат  70x100/16 (170x240 мм)
Страниц  320
ISBN  978-5-00100-484-4
Тип обложки  Твердая

Аннотация издательства
Оглавление
С этой книгой заказывают

цена: 0.00 грн.

Аннотация издательства

Книги "Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике" НЕТ В НАЛИЧИИ

  • Революционная книга, с которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании.

    Опираясь на актуальные исследования в психологии, авторы этой книги показывают, что ключ к успеху в бизнесе — это высокоэффективная культура. Внутренней культуре следует уделять такое же внимание, как и другим аспектам деятельности компании — таким как производство или маркетинг.

    Доши и Макгрегор изучили опыт лучших мировых компаний, исследовали то, как работают десятки тысяч людей — от программистов и финансовых консультантов до учителей и банкиров — и обнаружили, что великие корпоративные культуры обычно опираются на красивые и простые научные подходы. Если раньше понятие «корпоративная культура» было неоформленным и расплывчатым, то теперь ее эффективность можно измерить и определить, в чем она слаба, а в чем действенна.

    Методики и инструменты, разработанные авторами и представленные в этой книге, помогут вам создать культуру, в которой люди заточены на результат.

    Из книги вы узнаете:
    Какой стиль руководства следует применять в вашей организации?
    Как лучше всего сформировать в организации базовые ценности и создать ощущение общности в команде?
    Как управлять эффективностью труда работников?
    Какой может быть наиболее справедливая и эффективная система вознаграждения работников за труд?
    Каковы лучшие методики управления культурой организации?

    Для кого эта книга
    Для руководителей и собственников бизнеса, бизнес-тренеров, HR-менеджеров.

    Фишки книги
    Как создать корпоративную культуру в компании
    Опыт лучших компаний
    Правильный стиль руководства

    Об авторах
    Нил Доши и Линдси Макгрегор — основатели Vega Factor, компании, помогающей другим организациям построить высокоэффективную культуру с помощью технологий, обучающих программ и наладки процессов. Их суммарный опыт трансформации корпоративной культуры в разных компаниях — 20 лет.
    В прошлом Нил был партнером McKinsey & Company, а Линдси там же вела проекты с компаниями из списка Fortune 500.
    Нил и Линдси женаты и проживают в Нью-Йорке.

    Цитаты из книги
    Играйте
    Игра заставляет любить свои хобби. Многим удается обнаружить моменты игры и в работе, если она выполняется с радостью. В основе игры лежат любопытство и склонность к эксперименту. Мы инстинктивно ищем не испробованные ранее возможности для игры.

    Стремитесь
    Когда люди ясно понимают свои цели, то решают текущие задачи без дополнительного, подробного управления, справляясь с необходимостью эксперимента и адаптации.

    Получайте удовольствие
    На работе вы испытываете мотивацию цели, если ваши ценности и убеждения стоят в одном ряду с результатами вашего труда. Работа может быть приятной, а может и не нравиться, но вы цените эффект от нее.

    Избавьтесь от негатива
    На работе негативный эффект от эмоционального напряжения проявляется повсюду. Страх перед общественным суждением сбивает с активной работы. Корпоративные культуры, нацеленные на создание условий для высокоэффективной деятельности, снижают уровень психологического напряжения в коллективе.

    Не зацикливайтесь на деньгах
    Главная ошибка в понимании экономических мотивов — сведение их исключительно к денежному вопросу. Одни только деньги не вызывают у человека экономической мотивации. Если единственный стимул деятельности — деньги, ее эффективность, как правило, снижается.

    Будьте уникальными
    Ваша компания тоже имеет идентичность — причину для существования, набор ценностей и норм поведения, определяющих решения в организации, ее отношение к собственному наследию и традициям. Она оживает в целях, коде поведения, наследии и традициях.

    pdf Первые 9 страниц книги

Оглавление

    Введение. Заряженные на результат
    Создать культуру высокой эффективности — просто

    Часть I. Что такое абсолютная мотивация 
    Высокоэффективные корпоративные культуры начинаются 
    с простого вопроса: «Зачем?»
    Глава 1. Спектр наших мотивов
    Глава 2. Фактор абсолютной мотивации
    Инструмент для создания абсолютной корпоративной культуры

    Часть II. Повышает ли абсолютная мотивация эффективность  
    Абсолютная мотивация — звено, которого недостает, 
    чтобы связать корпоративную культуру с эффективностью организации
    Глава 3. Переосмысливая понятие эффективности 
    Нужно иначе взглянуть на производительность, чтобы разобраться, 
    как ее повышает абсолютная мотивация
    Глава 4. Инь и ян эффективности 
    Корпоративная культура на базе абсолютной мотивации — 
    высшее конкурентное преимущество любой компании

    Часть III. Почему так мало организаций 
    с хорошей корпоративной культурой
    Как нам мешают когнитивные искажения и рефлексии 
    Глава 5. Обвинительное искажение
    Как склонность к обвинению провоцирует возникновение 
    косвенных мотивов 
    Глава 6. «Замороженные» или «текучие» 
    Как мы «замораживаем» организации вместо того, 
    чтобы придать им динамизм

    Часть IV. Как построить корпоративную культуру 
    с высокой абсолютной мотивацией 
    Даже плохие корпоративные культуры можно улучшить, 
    имея научную базу и необходимые инструменты 
    Глава 7. Факел эффективности  
    Фактор абсолютной мотивации: измеряя магию, 
    вы можете ее создавать 
    Глава 8. «Лесные пожарные» 
    Секрет высокоэффективного руководства раскрыт 
    Глава 9. Идентичность  
    Причина работы в вашей организации зависит 
    от причины работы вашей организации 
    Глава 10. Игровая площадка 
    Самый эффективный ключ к корпоративной культуре, 
    о котором чаще всего забывают 
    Глава 11. Страна тысячи лестниц  
    Ради выживания сотрудники сражаются либо друг с другом, 
    либо с конкурентами. Выбор противника определяет  
    корпоративная культура 
    Глава 12. Компенсационизм  
    Наиболее неправильно понимаемый 
    ключ к культуре
    Глава 13. Охотничья команда 
    Сначала вы формируете организацию. 
    Потом она формирует вас 
    Глава 14. Хранители огня
    Всякое пламя нужно раздувать 
    Глава 15. Измерение эффективности  
    Не меняйте игроков — меняйте правила игры 
    Глава 16. Катализатор движения
    Создаем абсолютную мотивацию через 
    абсолютную мотивацию 
    Двигаемся вперед  

    Приложение. Зубная щетка ученого 
    Книга «Заряженные на результат» основана на идеях, 
    смелости мысли и напряженной работе блестящих ученых 
    Благодарности 
    Примечания  

Оставить отзыв о книге "Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике",

Ваше имя: Ваш e-mail:
Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:




Купить Як керують найкращі

Як керують найкращі
Брайан Трейси
Купить Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Сьюзен Фаулер
Купить Простые привычки для сложных времен. Лидерство в мире, полном перемен и неопределенности (Предзаказ)

Простые привычки для сложных времен. Лидерство в мире, полном перемен и неопределенности (Предзаказ)
Дженнифер Гарви Бергер, Кит Джонстон






Корзина

Корзина пуста
Найти книгу:
  

Рассылка о книжных новинках

* Обязательное поле
Лучшие деловые книги 2011 Лучшие деловые книги

бизнес книги

Заказать книги Вы можете через
интернет-магазин с доставкой или в Киеве -
ул. Вербовая 24, офис 8 (напротив выхода из М. Петровка)

Лучшие бизнес книги читайте вместе с нами!

 
  Партнерская программа

© Copyright kniga.biz.ua
Если у вас есть вопросы по книгам,
вы можете позвонить
067-466-83-23
info@kniga.biz.ua
 


Карта сайта
Google+