Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации - Джон Коттер, Дэн Коэн: купить книгу в kniga.biz.ua (арт. 311)
kniga.biz.ua

Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации

The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

Код: 311
Купить Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации Джон Коттер, Дэн Коэн
Книга снята с продажи
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ при стоимости заказа от 990 грн
50 грн Укрпочта на отделение
70 грн Новая Почта на отделение/почтомат
95 грн доставка курьером
Подробнее

Оплата
Наличными или на терминал при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Джон Коттер, Дэн Коэн
Издательство Олимп-Бизнес
Cтраниц 256
Год 2014
ISBN 978-5-9693-0281-5
Обложка твердая
Язык Русский
Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

О книге Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации

Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П. Коттера и главы известной компании Deloitte Consulting Дэна С. Коэна посвящена проведению организационных преобразований в условиях внешней нестабильности на примере реформ в более чем 90 компаний из США, Европы, Австралии и Южной Африки. 

Главное открытие книги состоит в том, что узловым вопросом реформ является не стратегия, структура, корпоративная культура или системы, а изменение поведения людей. Авторы предлагают новый и в чем-то неожиданный подход «увидеть- прочувствовать-изменить» в дополнение к традиционному «проанализировать-продумать-действовать». Особый интерес  книге  придают 34 невыдуманные истории, которые иллюстрируют методы и приемы, предлагаемые лидерам реформ для изменения поведения работников.

Книгу с удовольствием прочтут руководители крупных предприятий, менеджеры, преподаватели и студенты высших учебных заведений.

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации

Предисловие к русскому изданию
Отзывы на книгу «Суть перемен»
Об авторах
От авторов
Предисловие
Введение. Суть перемен
Этап 1. Внушайте ощущение необходимости срочных действий
Этап 2. Создайте команду реформаторов-лидеров
Этап 3. Выберите правильное видение
Этап 4. Заинтересуйте людей
Этап 5. Создайте условия для широкого участия сотрудников
в преобразованиях
Этап 6. Добивайтесь быстрых побед
Этап 7. Не останавливайтесь на достигнутом
Этап 8. Заставьте перемены прижиться
Заключение
Мы видим, мы чувствуем, мы меняем
Указатели


Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Пантера ...
Брехт Ивэнс
Гадство Закудатство ...
Павел Белянский
The Jungle Book ...
Редьярд Киплинг
Межа ...
Роланд Смит
Дочка Чарівниць ...
Дорота Тераковская
Моноліт ...
Валерий Пузик

Сегодня купили