Книжный магазин. Деловая литература.
Каталог книг Книжные новинки Скоро будет! Наш блог Отзывы читателей о книгах О нас Помощь


Купить HR в борьбе за конкурентное преимущество

HR в борьбе за конкурентное преимущество

Автор   Уэйн Брокбэнк , Дейв Ульрих
Год издания  2014
Издательство  Претекст
Язык  Русский
Формат  70x100/16
Страниц  352
ISBN  978-5-98995-026-3, 1-59139-707-3
Тип обложки  Мягкая

Аннотация издательства
Оглавление
Отзывы читателей
С этой книгой заказывают

хит продаж    рекомендуем
цена: 0.00 грн.

Аннотация издательства

Книги "HR в борьбе за конкурентное преимущество" НЕТ В НАЛИЧИИ

Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы - защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Эта книга, несомненно, заинтересует HR-специалистов, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.

Из книги "HR в борьбе за конкурентное преимущество":
"Кто создает наибольшую материальную ценность в вашей компании? В инвестиционном банке, это, скорее всего, инвестиционный банкир. В фирме, создающей программные продукты, это будет, вероятно, инженер-программист, а в нефтяной компании - геолог. Вряд ли можно собрать названных специалистов вместе на конференцию «Как стать бизнес-партнером».
Этим создателям материальных ценностей легко продемонстрировать любой ключевой аудитории то, как их деятельность создает ценность. Непосредственная связь между их работой и интересами клиентов, инвесторов, менеджеров и сотрудников компании вполне очевидна. Для того чтобы HR-специалист стал бизнес-партнером на деле, а не на словах, связь между его деятельностью и интересами ключевых групп должна стать столь же очевидной… "


Оглавление

Предисловие к русскому изданию
Предисловие
Глава 1. Предпосылки для создания ценности в HR
Глава 2. Внешние бизнес-реалии
Глава 3. Внешние ключевые заинтересованные группы (стейкхолдеры)
Глава 4. Внутренние ключевые заинтересованные группы (стейкхолдеры)
Глава 5. Создающие ценность HR-системы и практики
Глава 6. Создающие ценность HR-системы и практики
Глава 7. Разработка HR-стратегии
Глава 8. Организация HR-службы
Глава 9. Функции HR-сотрудников
Глава 10. То, что имеет значение
Глава 11. Обучение HR-специалистов
Глава 12. Предпосылки трансформации HR
Отзывы читателей

Елена Кириленко
Авторы убеждают "кадровика", что теперь ему придется стать специалистом широкого профиля, почти как хорошему журналисту. HR-специалисту "новой эпохи", помимо знаний по специальности, придется разобраться в конкурентной ситуации компании, технологиях, кое-что понимать в финансах и маркетинге...

Это нужно сделать, чтобы понимать, как именно его компания-работодатель создает "добавленную стоимость", и как он свою работу может сделать максимально полезной для компании. Зато под таким ценным сотрудником рабочее место не зашатается даже в самый жесткий кризис...

Книга содержит советы по повышению эффективности HR, которые можно внедрить и получить отдачу практически немедленно, и одновременно заставляет задуматься о долгосрочных стратегических направлениях. Рекомендую, стоит своих денег, если вы хотите расти над собой как HR-профессионал.

Леонид Михайлов
Книга хорошо обьясняет, как HR-директору переосмыслить свою роль в компании и преобразовать HR-отдел, чтобы он работал на реализацию бизнес-стратегии фирмы. Таким образом, HR начнет приносить ощутимую пользу всем заинтересованным группам в компании: инвесторам, менеджерам, рядовым сотрудникам и даже клиентам.

Книга нелегко читается, заставляет подумать, и уж тем более придется постараться при внедрении ее идей в практику вашей работы и закреплении соответствующих перемен в культуре организации. Но и отдача может быть весомой, как для фирмы, так и для карьеры HR-специалиста.

Оставить отзыв о книге "HR в борьбе за конкурентное преимущество", Уэйн Брокбэнк , Дейв Ульрих

Ваше имя: Ваш e-mail:
Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:




Купить HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле

HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле
Свергун Оксана, Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А.
Купить HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты

HR-бренд: как стать лидером. Строим компанию мечты
Минчингтон Бретт
Купить Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность

Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность
Рамперсад Хьюберт К.






Корзина

Корзина пуста
Найти книгу:
  
Лучшие деловые книги 2011 Лучшие деловые книги

бизнес книги

Заказать книги Вы можете через
интернет-магазин с доставкой или в Киеве -
ул. Вербовая 24, офис 8 (напротив выхода из М. Петровка)

Лучшие бизнес книги читайте вместе с нами!

 
  Партнерская программа

© Copyright kniga.biz.ua
Если у вас есть вопросы по книгам,
вы можете позвонить
067-466-83-23
info@kniga.biz.ua
 


Карта сайта
Google+