Книжный магазин. Деловая литература.
Каталог книг Книжные новинки Скоро будет! Наш блог Отзывы читателей о книгах О нас Помощь


Купить Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Автор   Елена Ветлужских
Год издания  2015
Издательство  Альпина Паблишер
Язык  Русский
Формат  60x90/16 (145х215 мм)
Страниц  218
ISBN  978-5-9614-5059-0
Тип обложки  Твердая

Аннотация издательства
Оглавление
Отзывы читателей
С этой книгой заказывают


 
шт.

   рекомендуем
цена: 392.00 грн.

Аннотация издательства

  • Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.

    Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики.
    Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу. 

    Цитата
    «Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений.» 
    Елена Ветлужских

    О чем книга
    О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. 

    Почему книга достойна прочтения
    В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда.
    Все рекомендации автора подкреплены примерами из российской практики.
    В этой книге уделяется большое внимание системному подходу, а также сбалансированности отдельных методов и технологий.

    Для кого эта книга
    Для собственников компаний, топ-менеджеров и директоров по персоналу.

    Кто автор
    Елена Ветлужских — известный консультант и бизнес-тренер. 

Оглавление

От автора 
Глава 1. Системный подход. Определение корневой
причины проблем
Глава 2. Определение стратегических целей компании 
Глава 3. Какова структура совокупного дохода? 
Глава 4. Принципы, влияющие
на эффективность системы совокупных доходов 
Глава 5. Управляй базовой зарплатой. Совершенствуй
постоянную часть ЗП 
Глава 6. Как связать цели компании и ССП с системой
вознаграждения (переменной частью ЗП)? 
Глава 7. Как сформировать систему оплаты
(переменную часть ЗП) по результатам?
Глава 8. Как вознаграждать и удерживать топ-менеджеров?
Глава 9. Оценка сотрудников и предоставление
обратной связи как необходимый компонент
повышения эффективности 
Глава 10. Критерии и ограничения эффективности
систем вознаграждения
Глава 11. Что способствует привлечению
и удержанию сотрудников? 
Глава 12. Формирование корпоративной культуры,
способствующей росту результативности 
Глава 13. Ценность нематериальной мотивации
Глава 14. Тенденции совершенствования системы
мотивации и оплаты труда 
Глава 15. Эффективное управление сотрудниками 
Глава 16. Управление изменениями 
Приложение.
Цели и KPI по составляющим ССП 
Литература
 

Оставить отзыв о книге "Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI", Елена Ветлужских

Ваше имя: Ваш e-mail:
Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:




Купить Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала

Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала
Армстронг Майкл, Стивенс Тина
Купить KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов

KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов
Клочков Алексей
Купить Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика

Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
Елена Ветлужских






Корзина

Корзина пуста
Найти книгу:
  
Лучшие деловые книги 2011 Лучшие деловые книги

бизнес книги

Заказать книги Вы можете через
интернет-магазин с доставкой или в Киеве -
ул. Вербовая 24, офис 8 (напротив выхода из М. Петровка)

Лучшие бизнес книги читайте вместе с нами!

 
  Партнерская программа

© Copyright kniga.biz.ua
Если у вас есть вопросы по книгам,
вы можете позвонить
067-466-83-23
info@kniga.biz.ua
 


Карта сайта
Google+