Книжный магазин. Деловая литература.
Каталог книг Книжные новинки Скоро будет! Наш блог Отзывы читателей о книгах О нас Помощь


Купить Грейдинг: технология построения системы управления персоналом

Грейдинг: технология построения системы управления персоналом

Автор   Валерий Чемеков
Год издания  2008
Издательство  Вершина
Язык  Русский
Страниц  208
ISBN  978-5-9626-0365-0
Тип обложки  Твердая

Аннотация издательства
Оглавление
Отзывы читателей
С этой книгой заказывают

   рекомендуем
цена: 0.00 грн.

Аннотация издательства

Книги "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом" НЕТ В НАЛИЧИИ

В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей. Полученные данные позволяют формулировать требования для поиска кандидата, проведения аттестации, обучения, построения системы тарификации. В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стимулированием, компетенциями, карьерой – словом, систему управления корпоративным поведением.
Книга будет интересна и полезна для работников отделов кадров и руководителей, стремящихся к обеспечению максимальной эффективности работы всех сотрудников своей компании.

Оглавление

    Введение

    1. Грейдинг и должностной анализ в системе управления персоналом
    1.1. Управление персоналом и анализ работы
    1.2. Управление персоналом и грейдинг

    2. Изучение работ: анализ, описание и оценка
    2.1. Етодология анализа работы
    2.2. Методики анализа работы

    3. Технология грейдинга
    3.1. Методы определения значимости должностей
    3.2. Определение и оценка ключевых должностей
    3.3. Изучение рыночной оплаты труда
    3.4. Составление окладов и "весов" должностей
    3.5. Определение грейдов и групп грейдов
    3.6. Определение размера окладов
    3.7. Анализ и исправление несоответствий
    3.8. Классические методы грейдинга

    4. Компетенции и цели компании
    4.1. Компетенции
    4.2. Требования должности и компенсируемые факторы
    4.3. Стратегия компании - источник требований к персоналу

    5. Методика оценки должностей
    5.1. От стратегии к требованиям должности: что формализуемо, а что нет
    5.2. Определение параметров должности
    5.3. Использование шкалирования и балльной оценки
    5.4. От параметров должности к требованиям должности
    5.5. Методика ранжирования с использованием опросника
    5.6. Методика оценки должностей на основе "личностного подхода"

    6. Управление корпоративным поведением
    6.1. Найти не только нужных, но и пригодных
    6.2. Аттестация - оценка компетенции и результативности сотрудника
    6.3. Выводы атестации - карьера, обучение, мотивация

    Заключение
    Приложения

Оставить отзыв о книге "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом", Валерий Чемеков

Ваше имя: Ваш e-mail:
Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:




Купить Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет

Оплата труда: налоговый и бухгалтерский учет
Онищенко Татьяна
Купить Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика

Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
Елена Ветлужских
Купить Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций

Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций
Вудраф Чарльз

Рекомендуем сайты по управление персоналом:
1. HR-Лига - сообщество специалистов по управлению персоналом
    Google+


Корзина

Корзина пуста
Найти книгу:
  
Лучшие деловые книги 2011 Лучшие деловые книги

бизнес книги

Заказать книги Вы можете через
интернет-магазин с доставкой или в Киеве -
ул. Вербовая 24, офис 8 (напротив выхода из М. Петровка)

Лучшие бизнес книги читайте вместе с нами!

 
  Партнерская программа

© Copyright kniga.biz.ua
Если у вас есть вопросы по книгам,
вы можете позвонить
067-466-83-23
info@kniga.biz.ua
 


Карта сайта
Google+