Книжный магазин. Деловая литература.
Каталог книг Книжные новинки Скоро будет! Наш блог Отзывы читателей о книгах О нас Помощь


Купить Ассессмент персонала. Как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут

Ассессмент персонала. Как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут

Автор   Юрий Демин
Год издания  2009
Издательство  Питер
Язык  Русский
Страниц  272
ISBN  978-5-388-00373-7
Тип обложки  Мягкая

Аннотация издательства
Оглавление
Отзывы читателей
С этой книгой заказывают

   рекомендуем
цена: 0.00 грн.

Аннотация издательства

Книги "Ассессмент персонала. Как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут" НЕТ В НАЛИЧИИ

  • Предлагаемое пособие содержит описание оригинальной методики объективной и, одновременно, быстрой оценки деловых качеств сотрудников. Процедура, основанная на применении стандартных оценочных критериев и обоснованных экспертных оценках, может быть реализована во всех управленческих ситуациях, требующих оценки деловых качеств сотрудника, в которых организация традиционных оценочных технологий не является обязательной (с точки зрения трудового законодательства).
    Помимо описания основных этапов процедуры экспресс-оценки, в пособии приводятся примеры более 50 готовых к практическому применению чек-листов (листов предварительной оценки деловых качеств) по наиболее востребованным профессиям (специальностям). На их основе читатели смогут самостоятельно разработать аналогичные документы для проведения экспресс-оценки сотрудников практически любых профессий (специальностей) и с успехом применить их на практике.
    Адресовано руководителям предприятий, организаций и учреждений, их заместителям по управлению персоналом, руководителям и специалистам служб персонала (отделов кадров), сотрудникам кадровых агентств, независимым экспертам по оценке персонала, а также обучающимся по специальности "Управление персоналом".

Оглавление

    Глава 1. Ассессмент, или Экспресс-оценка деловых качеств сотрудника: понятие и сущность. Функциональное назначение экспресс­оценки, ее место в комплексе мероприятий по управлению персоналом
    Глава 2. Постановка задачи — для чего мы оцениваем этого сотрудника именно сейчас
    Глава 3. Выработка критериев экспресс­оценки
    Глава 4. Информирование персонала о критериях оценки
    Глава 5. Регламентация процедуры оценки
    Глава 6. Определение персонального состава экспертов, привлекаемых к оценочным мероприятиям, организация их работы
    Глава 7. Обработка и интерпретация оценочных данных
    Глава 8. Формулирование выводов: что показала оценка и какие в этой связи следует предпринять управленческие действия в отношении того или иного сотрудника

    Приложение 1. Примеры чек­листов
    А. Примеры чек­листов для оценки деловых качеств сотрудников из числа высшего руководства компании
    Б. Примеры чек­листов для оценки деловых качеств сотрудников из числа главных специалистов и специалистов, возглавляющих самостоятельные направления деятельности компании
    В. Примеры чек­листов для оценки деловых качеств сотрудников аппарата управления компании
    Г. Примеры чек­листов для оценки деловых качеств сотрудников отдела кадров
    Д. Примеры чек­листов для оценки деловых качеств отрудников юридического отдела
    Е. Примеры чек­листов для оценки деловых качеств
    Ж. Примеры чек­листов для оценки деловых качеств сотрудников производственного отдела
    З. Примеры чек­листов для оценки деловых качеств сотрудников отдела материально­технического снабжения

    Приложение 2. Примеры документов, сопровождающих реализацию управленческих решений, основанных на выводах о результатах экспресс­-оценки деловых качеств сотрудников компании
    А. Пример приказа о прекращении трудового договора, содержащего условие об испытании, в связи с признанием результата испытания неудовлетворительным (в порядке проведения процедуры экспресс­-оценки)
    Б. Пример приказа о прекращении трудового договора с работником, признанным не обладающим преимущественным правом на сохранение работы (должности) в связи с проведением мероприятий по сокращению численности (штата) компании (в порядке проведения процедуры экспресс-­оценки двух и более сотрудников)
    В. Пример приказа о прекращении трудового договора с работником, не избранным на должность по результатам конкурса (в порядке проведения процедуры экспресс-­оценки двух и более сотрудников)

Оставить отзыв о книге "Ассессмент персонала. Как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут", Юрий Демин

Ваше имя: Ваш e-mail:
Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:




Купить Успешный поиск работы

Успешный поиск работы
Вировец Юрий
Купить Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика

Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
Елена Ветлужских
Купить Оценка персонала

Оценка персонала
Стадник Алла



    Google+


Корзина

Корзина пуста
Найти книгу:
  
Лучшие деловые книги 2011 Лучшие деловые книги

бизнес книги

Заказать книги Вы можете через
интернет-магазин с доставкой или в Киеве -
ул. Вербовая 24, офис 8 (напротив выхода из М. Петровка)

Лучшие бизнес книги читайте вместе с нами!

 
  Партнерская программа

© Copyright kniga.biz.ua
Если у вас есть вопросы по книгам,
вы можете позвонить
067-466-83-23
info@kniga.biz.ua
 


Карта сайта
Google+