Книжный магазин. Деловая литература.
Каталог книг Книжные новинки Скоро будет! Наш блог Отзывы читателей о книгах О нас Помощь


Купить Оценка персонала

Оценка персонала

Автор   Марина Киселева
Год издания  2015
Издательство  Питер
Язык  Русский
Формат  60x90/16 (145х215 мм)
Страниц  256
ISBN  978-5-496-01713-8
Тип обложки  Мягкая

Аннотация издательства
Оглавление
Отзывы читателей
С этой книгой заказывают

   рекомендуем
цена: 0.00 грн.

Аннотация издательства

Книги "Оценка персонала" НЕТ В НАЛИЧИИ

    Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь.

    В издании представлено детальное описание организации оценки персонала. Вы познакомитесь с тем, как обеспечить ее эффективность при подборе, увидите изнутри такой сложный метод, как ассессмент-центр, поймете, как разработать модель компетенций и построить систему оценки и развития персонала в компании, а также изучите другие методы оценки, их преимущества и ограничения.

    Книга содержит интерактивные практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера. Даны образцы упражнений, отчетов по результатам оценки, тестов и даже HR-кроссворд.

    Книга подойдет HR-специалистам, а также руководителям HR-подразделений и компаний — выстраивайте или перестраивайте существующие в компании процедуры, внедряйте простые и эффективные технологии, облегчающие каждодневный труд. Издание будет полезно менеджерам, руководителям и собственникам бизнеса — осваивайте алгоритмы работы, получив детальное представление о процедуре оценки.

    pdf ДВА КЛЮЧЕВЫХ ФАКТОРА ЭФФЕКТИВНОГО ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Оглавление

ПРЕДИСЛОВИЕ
ОТ АВТОРА 
ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА . 
ГЛАВА 2. САМОЕ ВАЖНОЕ О МОДЕЛЯХ КОМПЕТЕНЦИЙ
ГЛАВА 3. НАИБОЛЕЕ ОБЪЕКТИВНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ
КОМПЕТЕНЦИЙ — АССЕСМЕНТ-ЦЕНТР
ГЛАВА 4. ДРУГИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА:
ТЕСТИРОВАНИЕ, ОЦЕНКА «360 ГРАДУСОВ»,
ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ТРЕНИНГИ
ГЛАВА 5. МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ
ОЦЕНКИ
ГЛАВА 6. ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ HR-МЕНЕДЖЕРА
ПРИЛОЖЕНИЯ 
Приложение 1. Составление вопросов к актуальным
компетенциям
Приложение 2. Перепутанные вопросы 
Приложение 3. Правильный подбор вопросов 
Приложение 4. Вопросы-определения к кроссворду.
Кроссворд 
Приложение 5. Методика определения типа
организационного менталитета и организационного
поведения Майерс-Бриггс
Приложение 6. Краткий ориентировочный тест (КОТ)
Приложение 7. Описание акцентуаций характера 

Оставить отзыв о книге "Оценка персонала", Марина Киселева

Ваше имя: Ваш e-mail:
Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:




Купить Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию

Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию
Хьюзлид Марк, Беккер Брайан, Битти Ричард
Купить Оценка персонала

Оценка персонала
Стадник Алла
Купить Оценка персонала методом ассессмент-центра

Оценка персонала методом ассессмент-центра
Барышникова Елена






Корзина

Корзина пуста
Найти книгу:
  
Лучшие деловые книги 2011 Лучшие деловые книги

бизнес книги

Заказать книги Вы можете через
интернет-магазин с доставкой или в Киеве -
ул. Вербовая 24, офис 8 (напротив выхода из М. Петровка)

Лучшие бизнес книги читайте вместе с нами!

 
  Партнерская программа

© Copyright kniga.biz.ua
Если у вас есть вопросы по книгам,
вы можете позвонить
067-466-83-23
info@kniga.biz.ua
 


Карта сайта
Google+