Книжный магазин. Деловая литература.
Каталог книг Книжные новинки Скоро будет! Наш блог Отзывы читателей о книгах О нас Помощь


Купить Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях

Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях

Автор   Гарет Робертс
Год издания  2009
Издательство  Hippo (Гиппо)
Язык  Русский
Страниц  288
ISBN  978-5-91606-013-3
Тип обложки  Твердая

Аннотация издательства
Оглавление
Отзывы читателей
С этой книгой заказывают


 
шт.

хит продаж    рекомендуем
цена: 366.00 грн.

Аннотация издательства

  • В этом четком и полном обзоре всего процесса отбора и найма показано, как он сочетается с более широкой практикой HR, как и где можно наилучшим образом использовать компетенции. Чтение этой книги даст возможность менеджерам: определить должностные и личностные спецификации; привлечь нужных кандидатов; произвести отбор согласно надлежащим критериям; повысить эффективность интервью.

Оглавление

    Предисловие
    Слова признательности

    Часть 1. КОНТЕКСТ
    Глава 1. ПРОЦЕСС ОТБОРА
    Личностная спецификация - Компетенции - Привлечение -Рассылка - Скрининг - Интервью - Тестирование -Упражнения - Центры оценки - Проверки и предложения -Последующие мероприятия
    Глава 2. РЫНКИ ТРУДА
    Виды рынков - Изменения на рынке труда - Оценка рынков труда
    Глава 3. ОТБОР И СТРАТЕГИЯ В СФЕРЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
    Спецификации - Планирование в сфере человеческих ресурсов - Управление исполнением работы - Оплата -Тренинг и развитие - Интеграция - Аутсорсинг -Консультанты по найму
    Глава 4. РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И ДИСКРИМИНАЦИЯ Дискриминация - Пол - Сексуальная ориентация -Расовая принадлежность - Нетрудоспособность -Возможная дискриминация - Позитивное действие и позитивная дискриминация - Равные возможности - Мониторинг

    ЧАСТЬ 2. ТРЕБОВАНИЯ
    Глава 5. ЛИЧНОСТНЫЕ СПЕЦИФИКАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ
    Спецификации - Личностная спецификация - Использование компетенций - Личностные спецификации, основанные на компетенциях
    Глава 6. АНАЛИЗ РОЛИ
    Методы - Фокус-группы - Опросники - Критический инцидент - Дневники и рабочие журналы - Репертуарная решетка - Наблюдение - Тестирование - Выбор подходящих методов
    Глава 7. ВЫБОР МЕТОДОВ
    Пригодность для применения - Ресурсы и затраты -Эффективность - Приемлемость - Принятие решений о выборе методов отбора

    ЧАСТЬ 3. МЕТОДЫ
    Глава 8. ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ
    «Маркетинг» найма - Изучение рынка - Планирование -Позиционирование - Поддержка - Рекламные агентства
    Глава 9. СКРИНИНГ
    Скрининг - Бланки заявлений о приеме на работу и резюме - Опросник анализа работы - Скрининг по телефону - Биографические данные
    Глава 10. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ Психометрика - Тесты способностей - Личностные тесты -Качество и выбор теста - Оформление теста - Проведение тестирования
    Глава 11. ИНТЕРВЬЮ
    Популярность - Виды использование - Панельные интервью Типы - Принципы проведения интервью - Ошибки
    Глава 12. ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ
    Разработка - Компоненты - Преимущества и недостатки

    ЧАСТЬ 4. РЕШЕНИЯ
    Глава 13. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
    Решения - Сбор доказательств - Принятие решения -Ошибки
    Глава 14. ПРОВЕРКИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
    Проверка - Рекомендации

    ЧАСТЬ 5. ПОСЛЕДУЮЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
    Глава 15. ВВЕДЕНИЕ В ДОЛЖНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
    Введение в должность - Плановое введение в должность -Введение в должность, основанное на компетенциях -Использование информации
    Глава 16. СРЕДСТВА ИЗМЕРЕНИЯ И ОЦЕНКА

    Статистика - Анализ полезности - Средства измерения
    Ссылки и дополнительная литература
    Индекс

Оставить отзыв о книге "Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях", Гарет Робертс

Ваше имя: Ваш e-mail:
Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:




Купить 101 совет менеджеру по подбору персонала

101 совет менеджеру по подбору персонала
Крупина Екатерина
Купить Искусственный отбор. 21 способ решения кадрового вопроса

Искусственный отбор. 21 способ решения кадрового вопроса
Трейси Брайан
Купить Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы

Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы
Спенсер Лайл, Спенсер Сайн






Корзина

Корзина пуста
Найти книгу:
  
Лучшие деловые книги 2011 Лучшие деловые книги

бизнес книги

Заказать книги Вы можете через
интернет-магазин с доставкой или в Киеве -
ул. Вербовая 24, офис 8 (напротив выхода из М. Петровка)

Лучшие бизнес книги читайте вместе с нами!

 
  Партнерская программа

© Copyright kniga.biz.ua
Если у вас есть вопросы по книгам,
вы можете позвонить
067-466-83-23
info@kniga.biz.ua
 


Карта сайта
Google+