О книге HR менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика
В современной организации управление трудовыми ресурсами HRМ приобретает все большее значение. Настоящая книга охватывает все без исключения вопросы кадровой политики: как классические - поиск и подбор персонала, тренинг и адаптация, мотивация и вознаграждение, дисциплина и этика, так и новые его тенденции, появившиеся в эпоху бурного развития информационных технологий.
Книга адресована менеджерам, стремящимся пополнить свои знания, повысить профессиональный уровень и увеличить вклад в развитие своей организации.
Оглавление HR менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика
Содержание
Предисловие к первому изданию
Выражаем признательность
Предисловие ко второму изданию
Наши авторы
Введение и общий обзор
Нэларин Корнелиус и Сюзан Гэгнон
1 Набор, отбор и введение в должность персонала в условиях многообразия и повышенной конкуренции
Лоррейн Гуч и Неларин Корнелиус
2 Подготовка и профессиональное развитие персонала
Мэтью Лайнес
3 Формирование корпоративного сознания через процессы вовлечения и уча-стия
Алан Блэкберн
4 Управление эффективностью: стратегия, системы и вознаграждения
Неларин Корнелиус и Лоррэйн Гуч
5 Управление эффективностью и поведением
Алан Блэкберн и Неларин Корнелиус
6 Управление трудовыми ресурсами в контексте мировой экономики
Клайв Уайлдиш
7 Информационные технологии - преобразование организаций и усиление концепции HRM
Давид Уилсон
8 Управление трудовыми ресурсами малых предприятий
Мэтью Лайнес и Шейла Хили
9 Перемены и стратегия в организациях
Нэларин Корнелиус и Уильям Скотт-Джексон
10 Переговоры и HRM
Алан Блэкберн
Заключение
Неларин Корнелиус
Личные заметки о будущем HRM
Заключительные комментарии
Ссылки
Глоссарий
