Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен

Автор подходит к теме набора персонала необычно: если у претендента горят глаза, но не достает опыта, то он подходит больше для работы, чем человек с опытом, но потухшим взглядом. Плати столько сколько попросят, но при этом требуй столько сколько тебе нужно. И пр. Интересно, необычно. Позволяет взглянуть на персонал с новой стороны. На практике применить не смог. За последние пять лет вижу претендентов с потухшим взглядом и очень большими амбициями. Платить столько сколько попросят легко, но при этом наверное надо убить, чтобы получить отдачу на вложенные средства. Но прочитать все равно рекомендую. Удивительная книга, дающая положительное настроение - хоть у кого-то в этом мире дела с персоналом стабильно хороши.

Читал эту книгу давно, но из списка бестселлеров она не исчезает, поэтому трудно удержаться, чтобы не высказаться.
Я сам эту книгу прочел с огромным удовольствием всего часа за 2-3 и нашел в ней кроме своих собственных идей (что особенно приятно) и много нового. И это действительно работает в самых разных областях. Примеров много: Google, W. L. Gore.. У нас все это применимо, если руководители не мешают. Своими глазами видел, хотя приходится определенный способ мышления у сотрудников вырабатывать, и помогать им освобождаться от стереотипов...
Главное - создать вИдение, образ того, что должно получиться, и передать его своим сотрудникам; любой сотрудник - это человек прежде всего со своими желаниями и устремлениями, и игнорировать это - самая распространенная ошибка менеджеров. Так что книга действительно стоящая. Рекомендую.
А от бизнес-тренеров, на мой взгляд, толку мало, если менеджер сам не хочет думать и работать. Если хочет и умеет, то он сам должен наблюдать и делать выводы.

Книга - пустышка. Крайне спорно то, что именно этот набор фич дает автору решающее преимущество перед конкурентами. Мысль отказа от скидок интересна.
Относительно других "альтернативщиков" типа "Бизнес в стиле фанк" - откровенно пуста.