Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов - Светлана Иванова: купить книгу в kniga.biz.ua

    Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

    Купить Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов  Светлана Иванова
    320 грн
    Книга будет передана в службу доставки в течении 14 дней
    Доставка
    БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
    При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

    Оплата
    Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
    Автор Светлана Иванова
    ISBN 978-5-9614-2141-5
    Cтраниц 242
    Год 2019
    Издательство Альпина Паблишер
    Обложка Твердая
    Язык Русский
    Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

    О книге Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

    Цитата
    Мы рассмотрим отрицательные и положительные примеры корпоративной культуры и идеологии, а также четкие алгоритмы верных и неверных, судя по моему опыту, действий руководства при формировании корпоративной культуры и идеологии.
     
    О чем книга
    HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. 
     
    Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? 
     
    Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру. 
     
    Почему книга достойна прочтения
    Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом.
    HR-брендинг – достаточно простой и недорогой инструмент повышения эффективности бизнеса.
    Автор не только рассказывает о типичных ловушках, которые она встречает многие годы, но и рассказывает о лучших практиках HR-брендинга.
    С помощью этих советов ваша компания станет самой привлекательной на рынке, вы будете легко удерживать лучших сотрудников и находить перспективных кандидатов.
    В книге также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний.
     
    Кто автор
    Светлана Иванова — бизнес-тренер, предприниматель, автор 17 бестселлеров, издающихся и переиздающихся с 2003 года.Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров. www.svetlanaivanova.ru


    pdf Первые 30 страниц книги


    Добавить свой отзыв о книге

    Оглавление Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

    1. Ловушка наград и подарков. Как получить максимальный КПД
    О чем говорят и молчат подарки и награды?
    Ловушка выбора. Почему из лучших побуждений выбирают не то
    Что мы хотим сказать подарком или призом и подходом к его выбору и вручению?
    Удивительно и оригинально, а не по стандарту
    Используйте все возможности и ресурсы
    Бонус или награда?
    Некоторые распространенные ловушки награждения и признания
     
    2. Ловушки фальши и показухи. Эффективные технологии формирования и укрепления корпоративной идеологии и культуры
    Management by values: Управление по ценностям, на основе определенной идеологии
    Типология корпоративных культур по Моутону – Блейку
    Влияние преобладающего типа референции на изменение, формирование, поддержание или корректировку корпоративной культуры и идеологии
     
    3. Ловушки корпоративов, или Как сделать из мероприятий фактор развития и мотивации, а не разочарования
    «Пляшем от печки», то есть от цели: чего мы хотим добиться с помощью мероприятия
    Изучаем мотивы, потребности и предпочтения
    Одним выстрелом – двух зайцев, или Как получить дополнительный выигрыш от организации мероприятия своими силами
    Примеры корпоративов из практики разных компаний
    Снимаем кино
     
    4. Идеология и управление по ценностям. Зачем?
     
    5. Исследования лояльности, мотивированности, вовлеченности. Основные ловушки
     
    6. Ловушки мотивации. Почему мы не видим самого очевидного и простого. Мотивация с помощью «Метода естественных выгод»
     
    7. Основные технологии рекламы и PR для привлечения кандидатов
    Небольшие откровения и открытия в результате подобных исследований
    Анонс вакансий. Как его сделать наиболее эффективным?
    Как повысить уровень доходимости?
     
    8. PR при внедрении изменений
    Технология «5 В» внедрения изменений
     
    9. Грамотные коммуникации и pr на этапе адаптации новых сотрудников
    «Справочник новичка»
    Welcome-тренинг
     
    10. Технологии коммуникации и влияния
    Говорить на своем языке
    Лингвотерапия в корпоративных коммуникациях
    И снова о стремлении и избегании…
    Буду делать и сделаю
    О безличном
    Об условном
    Сторителлинг – истории успеха и «народные герои»
    Рефрейминг
    Элементы психодрамы, или Метод обмена ролями
     
    Приложение 1 «Ложное тестирование» по проективным вопросам (образец)
    Приложение 2. Опросник по итогам проведения корпоративного мероприятия (образец)
    Приложение 3. Опросник мотивированности и удовлетворенности (образец)
    Приложение 4. Опросник для выявления рабочих предпочтений (образец)
    Приложение 5. Анонс вакансии (образец)
    Приложение 6. Сторителлинг
    Приложение 7. Примеры статей как элемента HR-брендинга
    Планирование карьеры и определение потенциала, значимых компетенций и мотиваторов развития
    Определение значимых компетенций
    Кто будет гореть на работе?
    Инициатива наказуема
    Выбирай или проиграешь
    Вопрос на засыпку
    Каждому – по потребностям
    Мы – команда
    В чужой монастырь со своим уставом не ходят. Как помочь новичку сделать ваш «устав» своим
    Информируйте вовремя!
    Знакомство с корпоративной культурой
    Кто занимается адаптацией
    «Медбрат» Johnson & Johnson уважает тюльпаны и умело экономит корпоративное пространство
    Святая святых
    Порядки и обычаи
    Приложение 8. Пример интервью как элемента HR-брендинга
    Владимир Макацария: «Руководитель должен уметь слушать»
    Приложение 9. Кейсы ведущих компаний
    Компания «Технониколь»
    Компания «Эконика»
    Ценности компании
    Истории успеха
    Идеи корпоративных мероприятий
    Идеи конкурсов и номинаций
    Разные идеи для HR-брендинга
    Корпоративные СМИ
    Идеи привлечения кандидатов
    Традиции
    Связь PR для сотрудников и кандидатов с общей брендинговой/маркетинговой политикой компании
    «Джонсон и Джонсон»
    БНП Париба Банк
    «Бауцентр»


    Оставить свой отзыв:

    Рекомендуем

    Нестрашная энциклопедия безопасност ...
    Валентина Баланова, Светлана Казьмина

    Книги автора/издательства

    Развитие потенциала сотрудников. Пр ...
    Светлана Иванова, Эмма Борчанинова, Анна Глотова, Оксана Жигилий, Дмитрий Болдогоев
    50 советов по рекрутингу ...
    Светлана Иванова
    Продажи на 100%. Эффективные техник ...
    Светлана Иванова