Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов - Светлана Иванова: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Купить Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов  Светлана Иванова
320 грн
Книга будет передана в службу доставки в течении 14 дней
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

Оплата
Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Светлана Иванова
ISBN 978-5-9614-2141-5
Cтраниц 242
Год 2019
Издательство Альпина Паблишер
Обложка Твердая
Язык Русский
Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

О книге Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Цитата
Мы рассмотрим отрицательные и положительные примеры корпоративной культуры и идеологии, а также четкие алгоритмы верных и неверных, судя по моему опыту, действий руководства при формировании корпоративной культуры и идеологии.
 
О чем книга
HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. 
 
Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? 
 
Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру. 
 
Почему книга достойна прочтения
Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом.
HR-брендинг – достаточно простой и недорогой инструмент повышения эффективности бизнеса.
Автор не только рассказывает о типичных ловушках, которые она встречает многие годы, но и рассказывает о лучших практиках HR-брендинга.
С помощью этих советов ваша компания станет самой привлекательной на рынке, вы будете легко удерживать лучших сотрудников и находить перспективных кандидатов.
В книге также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний.
 
Кто автор
Светлана Иванова — бизнес-тренер, предприниматель, автор 17 бестселлеров, издающихся и переиздающихся с 2003 года.Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров. www.svetlanaivanova.ru


pdf Первые 30 страниц книги


Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

1. Ловушка наград и подарков. Как получить максимальный КПД
О чем говорят и молчат подарки и награды?
Ловушка выбора. Почему из лучших побуждений выбирают не то
Что мы хотим сказать подарком или призом и подходом к его выбору и вручению?
Удивительно и оригинально, а не по стандарту
Используйте все возможности и ресурсы
Бонус или награда?
Некоторые распространенные ловушки награждения и признания
 
2. Ловушки фальши и показухи. Эффективные технологии формирования и укрепления корпоративной идеологии и культуры
Management by values: Управление по ценностям, на основе определенной идеологии
Типология корпоративных культур по Моутону – Блейку
Влияние преобладающего типа референции на изменение, формирование, поддержание или корректировку корпоративной культуры и идеологии
 
3. Ловушки корпоративов, или Как сделать из мероприятий фактор развития и мотивации, а не разочарования
«Пляшем от печки», то есть от цели: чего мы хотим добиться с помощью мероприятия
Изучаем мотивы, потребности и предпочтения
Одним выстрелом – двух зайцев, или Как получить дополнительный выигрыш от организации мероприятия своими силами
Примеры корпоративов из практики разных компаний
Снимаем кино
 
4. Идеология и управление по ценностям. Зачем?
 
5. Исследования лояльности, мотивированности, вовлеченности. Основные ловушки
 
6. Ловушки мотивации. Почему мы не видим самого очевидного и простого. Мотивация с помощью «Метода естественных выгод»
 
7. Основные технологии рекламы и PR для привлечения кандидатов
Небольшие откровения и открытия в результате подобных исследований
Анонс вакансий. Как его сделать наиболее эффективным?
Как повысить уровень доходимости?
 
8. PR при внедрении изменений
Технология «5 В» внедрения изменений
 
9. Грамотные коммуникации и pr на этапе адаптации новых сотрудников
«Справочник новичка»
Welcome-тренинг
 
10. Технологии коммуникации и влияния
Говорить на своем языке
Лингвотерапия в корпоративных коммуникациях
И снова о стремлении и избегании…
Буду делать и сделаю
О безличном
Об условном
Сторителлинг – истории успеха и «народные герои»
Рефрейминг
Элементы психодрамы, или Метод обмена ролями
 
Приложение 1 «Ложное тестирование» по проективным вопросам (образец)
Приложение 2. Опросник по итогам проведения корпоративного мероприятия (образец)
Приложение 3. Опросник мотивированности и удовлетворенности (образец)
Приложение 4. Опросник для выявления рабочих предпочтений (образец)
Приложение 5. Анонс вакансии (образец)
Приложение 6. Сторителлинг
Приложение 7. Примеры статей как элемента HR-брендинга
Планирование карьеры и определение потенциала, значимых компетенций и мотиваторов развития
Определение значимых компетенций
Кто будет гореть на работе?
Инициатива наказуема
Выбирай или проиграешь
Вопрос на засыпку
Каждому – по потребностям
Мы – команда
В чужой монастырь со своим уставом не ходят. Как помочь новичку сделать ваш «устав» своим
Информируйте вовремя!
Знакомство с корпоративной культурой
Кто занимается адаптацией
«Медбрат» Johnson & Johnson уважает тюльпаны и умело экономит корпоративное пространство
Святая святых
Порядки и обычаи
Приложение 8. Пример интервью как элемента HR-брендинга
Владимир Макацария: «Руководитель должен уметь слушать»
Приложение 9. Кейсы ведущих компаний
Компания «Технониколь»
Компания «Эконика»
Ценности компании
Истории успеха
Идеи корпоративных мероприятий
Идеи конкурсов и номинаций
Разные идеи для HR-брендинга
Корпоративные СМИ
Идеи привлечения кандидатов
Традиции
Связь PR для сотрудников и кандидатов с общей брендинговой/маркетинговой политикой компании
«Джонсон и Джонсон»
БНП Париба Банк
«Бауцентр»


Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Спиральная динамика на практике ...
Дон Эдвард Бек, Тедди Ларсен, Сергей Солонин, Рика Вильеэн, Томас Джонс
220 маршрутів ...
Малгожата Гутовска-Адамчик
Дівчата з 13-ї вулиці ...
Малгожата Гутовска-Адамчик
Щоденник Черепушки ...
Йоанна Ягелло

Книги автора/издательства

Мотивация на 100%. А где же у него ...
Светлана Иванова
50 советов по рекрутингу ...
Светлана Иванова