Питер Сенджи (Peter M. Senge) — старший преподаватель Массачусетского технологического института, председатель-основатель Общества организационного обучения (Society for Organizational Learning, SoL) — глобального сообщества корпораций, исследователей и консультантов, занимающегося «взаимозависимым развитием людей и их институтов». Является соавтором книг The Fifth Discipline Fieldbook, The Dance of Change и Schools That Learn (часть серии Fifth Discipline Fieldbook), а также выступает с лекциями по всему миру.
Родился в 1947 году в Стэнфорде, Калифорния. Учился в Стэнфордском университете, где получил степень бакалавра по аэрокосмической технике и философии. В 1972 году получил степень магистра социальных систем в Массачусетском технологическом институте (MIT), а в 1978 году – докторскую степень в Школе менеджмента имени Слоуна при MIT.
Сэнджи является старшим преподавателем MIT, основателем и председателем Общества организационного обучения (Society for Organizational Learning, SoL) — глобальным сообществом корпораций, исследователей и консультантов, занимающимся взаимосвязанным развитием людей и их институтов.
В 1990 году Сэнджи опубликовал книгу «Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации» (The Fifth Discipline: The Art and Practice of Learning Organization), которая стала бестселлером и была переиздана в 2006 году.
Эта книга оказала значительное влияние на современные подходы к менеджменту и организационному развитию, подчеркивая важность непрерывного обучения и адаптации в условиях быстрых перемен.
