Пітер Сенджі (Peter M. Senge) — старший викладач Массачусетського технологічного інституту, голова-засновник Товариства організаційного навчання (Society for Organizational Learning, SoL) — глобальної спільноти корпорацій, дослідників та консультантів, яка займається «взаємозалежним розвитком людей та їхніх інституцій». Є співавтором книг The Fifth Discipline Fieldbook, The Dance of Change та Schools That Learn (частина серії Fifth Discipline Fieldbook), а також виступає з лекціями по всьому світу.
Народився у 1947 році в Стенфорді, Каліфорнія. Навчався у Стенфордському університеті, де здобув ступінь бакалавра з аерокосмічної техніки та філософії. У 1972 році отримав ступінь магістра соціальних систем у Массачусетському технологічному інституті (MIT), а в 1978 році — докторський ступінь у Школі менеджменту імені Слоуна при MIT.
Сенджі є старшим викладачем MIT, засновником і головою Товариства організаційного навчання (Society for Organizational Learning, SoL) — глобальної спільноти корпорацій, дослідників та консультантів, яка займається взаємозалежним розвитком людей та їхніх інституцій.
У 1990 році Сенджі опублікував книгу «П'ята дисципліна: мистецтво і практика самообучающейся організації» (The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization), яка стала бестселером і була перевидана у 2006 році.
Ця книга мала значний вплив на сучасні підходи до менеджменту та організаційного розвитку, підкреслюючи важливість безперервного навчання та адаптації в умовах швидких змін.
