Роберт Саттон (Robert Sutton)

Роберт Саттон (1954) – эксперт и автор книг по менеджменту, известный бизнес-тренер и спикер. 

Родился в Чикаго. В 1984 году получил степень Ph.D в Мичиганском университете. С 1983 года работает в Стэндфордском университете, преподает менеджмент и инженерное дело. Также читает курс "Организационное поведение" в Стэндфордской бизнес-школе.

Сооснователь Center for Work, Technology and Organization, которым руководил 10 лет (1996-2006). Соучредитель Stanford Technology Ventures Program и Институт дизайна Hasso Plattner. Саттон — научный сотрудник IDEO, старший научный сотрудник Gallup, а также академический директор двух образовательных программ в Стэнфорде.

Сфера исследований Роберта Саттона – инновации, лидерство и управления организациями, поведение руководителей, а также научный подход к менеджменту (применения знаний на практике) и динамика рабочей силы.

Автор больше ста публикаций на эти темы. Также он написал 7 книг, которые стали бестселлерами, например «Хороший рост — плохой рост», «Искусство быть хорошим руководителем».

Особенно популярны книги Роберта Саттона о «мудаках»: неадекватных людях, которые мешают работе компании.