Commitment und Identifikation mit Organisationen
| Автор | Рольф ван Дик |
| Издательство | Гуманитарный центр |
| Cтраниц | 142 |
| Год | 2005 |
| ISBN | 978-966-832-422-2 |
| Обложка | мягкая |
| Язык | Русский |
| Формат | 60х90/16 (145х215 мм.) |
Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации -ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала.
Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы - все это представляет собой уникальные отличия этой книги. Именно поэтому ее с успехом молено порекомендовать как преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.
Преданность и идентификация с организацией
Теории и модели
Анализ и рекомендации по проведению мероприятий
Образ действий
Примеры из организационной практики
Литература
