Если руководитель не считает своих сотрудников наиболее ценным активом в компании, вряд ли можно ожидать от их производительности ошеломляющих результатов. Поэтому крайне важно создавать в коллективе эффективную систему мотивации и компенсации для персонала. Сотрудники должны четко понимать, за какой объем проделанной работы они получают зарплату. Объяснить это – задача руководства. Книги по оплате труда помогут менеджменту выстроить четкую систему вознаграждения персонала. Читатели смогут разобраться в таких вопросах:
Сотрудники привыкают, что за качественно выполненные задачи, которые поставило перед ним руководство, он получает материальное вознаграждение. Если этого не происходит, внутренняя мотивация работника, естественно, падает. Поэтому крайне важно разработать и внедрить эффективную систему задач и KPI в организации, которая бы также соответствовала корпоративной культуре организации. Если система вознаграждения вашей компании на данный момент показывает себя неэффективной, следует пересмотреть ее основные принципы. Литература по оплате труда предлагает современные методики мотивации и вознаграждения персонала, основанные на опыте многих успешных компаний с мировым именем. Во многих книгах собраны кейсы из практики, новейшие разработки в области управления персоналом, актуальные данные законодательства, что делает их практическим руководством по системе вознаграждения и мотивации сотрудников.
В каталоге нашего интернет-магазина собрана наиболее полезная бизнес-литература. Многие руководства предлагают актуальную информацию по трудовым отношениям, эффективные практические примеры успешного внедрения методик управления персоналом. Такие издания могут стать настольными книгами по оплате труда для руководителей предприятий и директоров по персоналу. Звоните, и наши менеджеры подберут наиболее эффективную литературу специально для ваших потребностей. Заказывайте книги с доставкой по Киеву и Украине. Внедряйте самые успешные практики в свой бизнес!
