Якщо керівник не вважає своїх співробітників найціннішим активом у компанії, навряд чи можна очікувати від їхньої продуктивності приголомшливих результатів. Тому вкрай важливо створювати в колективі ефективну систему мотивації та компенсації для персоналу. Співробітники мають чітко розуміти, за який обсяг виконаної роботи вони отримують зарплату. Пояснити це - завдання керівництва. Книги з оплати праці допоможуть менеджменту вибудувати чітку систему винагороди персоналу. Читачі зможуть розібратися в таких питаннях:
Співробітники звикають, що за якісно виконані завдання, які поставило перед ним керівництво, він отримує матеріальну винагороду. Якщо цього не відбувається, внутрішня мотивація працівника падає. Тому вкрай важливо розробити і впровадити ефективну систему завдань і KPI в організації, яка б також відповідала корпоративній культурі організації. Якщо система винагороди вашої компанії на даний момент показує себе неефективною, слід переглянути її основні принципи. Література з оплати праці пропонує сучасні методики мотивації та винагороди персоналу, засновані на досвіді багатьох успішних компаній зі світовим ім'ям. У багатьох книгах зібрано кейси з практики, новітні розробки в галузі управління персоналом, актуальні дані законодавства, що робить їх практичним посібником із системи винагороди та мотивації співробітників.
У каталозі нашого інтернет-магазину зібрана найбільш корисна бізнес-література. Багато посібників пропонують актуальну інформацію з трудових відносин, ефективні практичні приклади успішного впровадження методик управління персоналом. Такі видання можуть стати настільними книгами з оплати праці для керівників підприємств і директорів з персоналу. Телефонуйте, і наші менеджери підберуть найбільш ефективну літературу спеціально для ваших потреб. Замовляйте книги з доставкою по Києву та Україні. Впроваджуйте найуспішніші практики у свій бізнес!
