Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью (старая)
Вольфганг Йеттер
2011, Гуманитарный центр, 358 с.
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в ...
