Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы» - Руди Карсан, Кевин Круз: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

We: How to Increase Performance and Profits through Full Engagement

Код: 3159
Купить Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы» Руди Карсан, Кевин Круз
Книга снята с продажи
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1200 грн.
140 грн доставка курьером по Киеву
140 грн доставка курьером по Украине при заказе на меньшую сумму
Подробнее

Оплата
Наличными или на терминал при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Руди Карсан, Кевин Круз
Издательство Манн, Иванов и Фербер
Cтраниц 248
Год 2012
ISBN 978-5-91657-288-9
Обложка твердая
Язык Русский

О книге Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

О чем эта книга
Посчитайте, сколько часов в день вы работаете? Нет, не проводите в офисе, а именно работаете – отвечаете на срочные письма, сидя с друзьями в кафе, или дописываете отчет в воскресенье вечером?

Сегодня работа вмешивается не только в наше личное время. Она влияет на наше эмоциональное состояние, здоровье, отношения в семье. Авторы утверждают – работа неотделима от жизни, и поэтому очень важно, чтобы она была по душе, приносила положительные эмоции. Чтобы хотелось выкладываться на 100 %.

Есть и другая сторона вопроса. Вовлеченные в работу сотрудники повышают производительность компании. Их продукты и услуги отличаются особым качеством – а значит, они увеличивают рентабельность и приносят прибыль.

Авторы книги исследовали уровень вовлеченности более 10 млн сотрудников различных компаний по всему миру. На основе собранных данных они рассказывают:

1. Какие факторы определяют приверженность сотрудников работе
2. Как вовлеченность влияет на производительность и прибыль компании
3. Как сформировать в компании атмосферу признания и доверия, благодаря которой сотрудники будут полностью отдаваться своему делу.

Многие считают, что вовлеченность – зона ответственности руководителя. Вряд ли. Невозможно мотивировать человека, если тот занимается не своей работой. Для полной вовлеченности необходимы шаги с обеих сторон. И эта книга расскажет, как их сделать.

Для кого эта книга
Для сотрудников и их руководителей.
Первым она поможет понять себя, свое отношение к выбранной профессии, корпоративной культуре компании, в которой они работают.
Вторые смогут понять своих сотрудников и использовать эти знания, чтобы создать гармоничные отношения в коллективе, где все посвящают себя общему делу и приносят прибыль.

Фишки книги
Эта книга дает обширный практический инструментарий – в ней приведено более 30 тестов и заданий, с помощью которых авторы в свое время изучали сотрудников и их вовлеченность и которые теперь вы сможете использовать работе. Книга действительно полезная! И рекомендует ее в предисловии не кто-нибудь, а сам Тони Шей, руководитель Zappos, который не понаслышке знает, как сделать сотрудников счастливыми.

От автора
Несмотря на то, что удовлетворенность является одним из компонентов вовлеченности в работу, удовлетворенный сотрудник может сорваться с места в конце рабочего дня, принять предложение другой организации в надежде получить зарплату на пять процентов больше, или прийти домой и на вопрос «Как дела на работе?» пробубнить: «Нормально».
Вовлеченность в работу легко распознать, когда она все-таки есть. Ее можно разглядеть в официанте, который обращается к клиентам по имени, или в офисном сотруднике, который посреди рабочего дня, взглянув на часы, вспоминает: «Ох, я забыл про обед». Или в работнике таможни, который приветствует вас и приятно отзывается о городе, из которого вы приехали. Вовлеченность можно заметить в сотруднице, которая, когда на работе открывается вакансия, предлагает на это место своих друзей. Вовлеченные сотрудники – те, кто готов приложить дополнительные усилия, не только ради собственной выгоды, но и ради успеха компании.

Об авторах:
 
Руди Карсан — соучредитель, председатель совета директоров и генеральный директор Kenexa, международного поставщика бизнес-решений в области управления персоналом. Компания помогает организациям как при найме наиболее подходящих работников, так и при создании рабочей атмосферы, ведущей к максимальной вовлеченности персонала. Под руководством Руди Карсана компания выросла с двух до более двух тысяч сотрудников с офисами в 20 странах мира.

Кевин Круз — в прошлом партнер компании Kenexa, а в настоящее время — президент компании Kru Research, миссия которой состоит в том, чтобы найти наиболее эффективные способы привлечения потребителей услуг в сфере здравоохранения.

pdf Оглавление
pdf Влияние работы
pdf Вовлеченность
pdf Возврат
pdf Введение

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят «мы»

От партнера издания
Тони Шей. Предисловие 
Введение
 
Часть первая. Жизнь и карьера 
Возврат к гармоничному сочетанию «жизнь — работа» 
Как работа влияет на вашу жизнь, или Ваша прибыль
падает, когда супруга пинает собаку
 
Часть вторая. «Вы» в «нас» 
Жизнь и карьера: как попасть в «яблочко»? 
Ваш тип личности 
Делайте то, что делают компании
 
Часть третья. Как великие руководители гармонизируют
отношения и повышают мотивацию в команде 
Гармонизация = вовлеченность в работу + согласованность
действий 
Вовлеченность в работу улучшает производительность
и увеличивает чистую прибыль компании

Часть четвертая. В помощь менеджеру 
Успешные руководители делают акцент на росте,
признании и доверии 
Другие способы вовлечения сотрудников в работу 
Общие выводы
 
Послесловие
 
Благодарности
О компании Kenexa 
Примечания 


Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Зруйнувати королівство ...
Александра Кристо
Heroic cities of Bucha, Irpin, Host ...
Евгения Подобна
Залізний Лісоруб з Країни Оз ...
Лаймен Фрэнк Баум
Зима в Тисмениці ...
Олег Лишега
Дорога до Країни Оз ...
Лаймен Фрэнк Баум
Самостійна дитина: як навчити дітей ...
Уильям Стиксруд,Нед Джонсон

Сегодня купили