Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников - Сьюзен Фаулер: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

Купить Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников  Сьюзен Фаулер
Издательство не переиздает книгу
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

Оплата
Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Сьюзен Фаулер
ISBN 978-5-699-88138-3
Cтраниц 201
Год 2016
Издательство Альпина Паблишер
Обложка Твердая
Язык Русский
Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

О книге Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

В продаже так же имеется эта книга на украинском языке под названием "Націлені на результат. Що насправді мотивує людей".

Цитата
"Вопрос не в том, мотивированы люди или нет, а в том, почему они мотивированы". 

О чем книга
Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. 

Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами - не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность? 

Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании. 

Почему книга достойна прочтения
- Если вы поймете, что движет вашими сотрудниками, вы сможете сподвигнуть их на новые свершения. 
- Деньги не мотивируют тех, кому они не нужны, - теперь вы наконец научитесь разбираться в том, что движет вашими людьми. 
- Идеи автора опробованы на практике в крупнейших компаниях во всем мире и в России. 

Кто автор
Сьюзен Фаулер, ведущий эксперт по мотивации и личному развитию в Ken Blanchard Companies, соавтор инновационной программы "Оптимальная мотивация". В этой книге Сьюзен рассказывает руководителям о том, как определить подлинную мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании. 

Мнение экспертов
Кнут и пряник в мотивации не работают. Почему? Отвечая на вопрос, автор книги объясняет, что каждый человек рождается с тремя базовыми потребностями: автономии, принадлежности и компетентности. Исследования доказали, что производительность рабочих возрастает, если им дают возможность самим останавливать конвейер. Это и есть проявление автономии. Так же просто автор объясняет, как мотивировать сотрудников, учитывая две другие базовые потребности. Поэтому не надо выдумывать сложных схем мотивации. Опирайтесь на то, что людям дано от природы. А это стремление расти, вкладывать силы в позитивные дела и строить отношения. 
Ольга Шуравина, 
главный редактор журнала "Генеральный Директор" 

"Лучше гор могут быть только горы". То же можно сказать и об этой книге. Мотивация многолика, и ее хитросплетения, изменчивость и нестабильность поражают любого. Автору, кажется, удалось поймать ее за гриву. Но кататься на этом пони - вам. 
Александр Гончаров, 
ИД "Управление персоналом"

pdf Первые 30 страниц книги

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

 Предисловие партнера издания 
 Предисловие от Кена Бланшара
 Вступление. Пора покончить с кнутом и пряником 
1. Мотивационная дилемма 
2. Что мотивирует людей. Реальные факты 
3. Опасность драйва 
4. Мотивация — это навык
5. Перемены возможны
6. Пять убеждений, которые разрушают мотивацию
на рабочем месте
7. Оптимальные мотивационные статусы
 Эпилог: мастера мотивации 
 Послесловие 
 Часто задаваемые вопросы (F.A.Q.)
 Благодарности 
 Об авторе


Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Гигантские шаги ...
Энтони Роббинс
От золота до биткойна ...
Антон Попов, Дмитрий Тарасов

Книги автора/издательства

Правила менеджмента ...
Ричард Темплар
Искусство слияний и поглощений ...
Стэнли Фостер Рид, Александра Лажу
Решение проблемы инноваций в бизнес ...
Клейтон Кристенсен, Скотт Энтони
Бережливое производство. Как избави ...
Джеймс Вумек, Дэниел Джонс