Покарані нагородами. Вади системи мотивації - Альфи Кон: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

Покарані нагородами. Вади системи мотивації

Punished by Rewards.The Trouble with Gold Stars, Incentive Plans, A’s, Praise, and Other Bribes

Купить Покарані нагородами. Вади системи мотивації  Альфи Кон
300 грн
Есть на складе
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

Оплата
Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Альфи Кон
ISBN 978-617-12-6711-4
Cтраниц 464
Год 2019
Издательство Клуб Семейного Досуга
Обложка Твердая
Язык Украинский
Формат 64x86/16 (160x210 мм.)

О книге Покарані нагородами. Вади системи мотивації

Ця книга також є у продажу російською мовою під назвою "Наказание наградой. Что не так со школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками."

Кожен батько, вчитель та керівник має прочитати цю книжку - і якнайшвидше.
Томас Гордон, автор найвідомішої навчальної програми «Тренінг ефективних батьків».
 
• Книжка, що успішно продається протягом 18 років
• Новий погляд на мотивацію
• Чому нагорода та заохочення — найгірші стимули?
 
Виховний принцип «зробиш це — отримаєш те» більше не актуальний та не ефективний. Саме про це говорить Алфі Кон у цій книжці, ділячись власним досвідом. Нагорода та заохочення — це не стимул, а справжнісіньке покарання та маніпуляція. 
 
Автор перевертає усталені погляди на саму суть нагороди, зазначаючи, що це лише короткочасна мотивація. Неможливо досягти успіху у взаємодії, керівництві та вихованні, користуючись цим застарілим принципом. 
 
Книжка допоможе «вилікувати хворобу» неефективності стимулів, вона сповнена цікавих прикладів, життєвих історій та практичних порад.
 
Про автора:
Алфі Кон — відомий психолог, лектор, незалежний дослідник у сфері освіти та людської поведінки. Він автор 14 книжок, які перекладено понад 20 мовами, лауреат кількох професійних премій. Кон розвінчує традиційні стереотипи в поведінці, пропонуючи нові ефективні моделі спілкування та взаємодії начальників та підлеглих, батьків та дітей, учителів та учнів тощо.


pdf Перші 15 сторінок книги


Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Покарані нагородами. Вади системи мотивації

Передмова
 
ЧАСТИНА ПЕРША. НАГОРОДИ НА ЛАВІ ПІДСУДНИХ
Розділ 1. У скрині Скіннсра: спадщина біхевіоризму
Розділ 2. Доцільність нагород
Розділ 3. Ефективність нагород
Розділ 4. Що не так з «калачем»: чотири причини неефективності заохочень
Розділ 5. Зменшення відсоткової ставки: п'ята причина неефективності заохочень
Розділ 6. Що не так з похвалою
 
ЧАСТИНА ДРУГА. НАГОРОДИ НА ПРАКТИЦІ
Розділ 7. Премія за результативність: неефективність біхевіоризму в робочому середовищі
Розділ 8. Заохочення до навчання: неефективність біхевіоризму в навчальному середовищі
Розділ 9. Хабар за чемність: чому біхевіоризм не спонукає дітей ставати добрими людьми
 
ЧАСТИНА ТРЕТЯ. ЗА ЛАШТУНКАМИ НАГОРОД
Вступ
Розділ 10. Дякувати Богові, вже понеділок: обґрунтована мотивація в робочому середовищі
Розділ 11. Зацікавлення навчанням: обґрунтована мотивація в навчальному середовищі
Розділ 12. Гарні дітки без гарних подарунків
 
Післямова
Нові дані щодо бізнесу
ДОДАТКИ
Додаток 1. Розмова з Б. Скіннером
Додаток 2. Що таке внутрішня мотивація?
Додаток 3. Біхевіористи відповідають на закиди
Бібліографія
Примітки


Оставить свой отзыв:

Сегодня купили