Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix - Патти МакКорд: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix

Выбор читателей Лидер продаж за месяц Купить Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix  Патти МакКорд
334 грн
359 грн
Есть на складе
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

Оплата
Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Патти МакКорд
ISBN 978-617-7764-07-5
Cтраниц 192
Год 2019
Издательство Форс
Обложка Твердая
Язык Русский
Формат 70х100/16 (170х240 мм.)
Эксперты
рекомендуют
Дмитрий Суслов

О книге Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix

В продаже так же имеется эта книга на украинском языке под названием "Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат".


Пэтти Маккорд — легенда американского HR, консультант по вопросам культуры и лидерства, директор по персоналу Netflix в течение 14 лет.
Секреты успешного лидерства от эксперта в области HR. За свою карьеру в Netflix Пэтти удалось создать сильную талантливую команду и развить профессиональные навыки сотрудников компании, занявшей одну из лидирующих позиций среди развлекательных корпораций мира. Пэтти выработала собственные методы и создала культурный кодекс Netflix, позволивший добиться таких высот. Она считает, что у каждого человека есть силы и талант, задача менеджера эти качества увидеть и развить, не заглушая постоянным прессингом. Пэтти агитирует за честность в команде: в Netflix она выстроила модель, в которой приветствуется конструктивная критика. Каждого сотрудника Маккорд научила адекватно реагировать на замечания и использовать их для развития. 
 
Делясь секретами управления персоналом, Пэтти показывает, как разработанные ей методы могут быть применены в бизнесе. В конце каждой главы приводятся основные тезисы и вопросы, над которыми стоит задуматься.
 
Вы научитесь:
• искать нужных специалистов; 
• мотивировать сотрудников; 
• выстраивать систему зарплаты;
• искусству прощаться;
• быть компанией, из которой хорошо прийти.

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix

Введение. Новый способ работать. Поощряйте Свободу И Ответственность
Глава первая. Лучшая мотивация – вклад в успех. Обращайтесь с людьми как со взрослыми
Коротко
Вопросы, над которыми стоит задуматься
Глава вторая. Каждый сотрудник должен понимать бизнес. Постоянно общайтесь на тему общих задач
Коротко
Вопросы, над которыми стоит задуматься
Глава третья. Люди терпеть не могут, когда их обманывают и когда ими манипулируют. Практикуйте радикальную честность
Коротко
Вопросы, над которыми стоит задуматься
Глава четвертая. Спорьте отчаянно. Культивируйте сильные мнения и спорьте о них, только основываясь на фактах
Коротко
Вопросы, над которыми стоит задуматься
Глава пятая. Стройте компанию сейчас такой, какой хотите видеть ее потом. Постоянно фокусируйтесь на будущем
Коротко
Вопросы, над которыми стоит задуматься
Глава шестая. Кто-то по-настоящему умен на любой должности. Пусть на каждой позиции будут правильные люди
Коротко
Вопросы, над которыми стоит задуматься
Глава седьмая. Платите людям столько, сколько они стоят для вас. Оплата труда – субъективное решение
Коротко
Вопросы, над которыми стоит задуматься
Глава восьмая. Искусство прощаться. Быстро проводите нужные перемены и будьте компанией, из которой хорошо прийти
Коротко
Вопросы, над которыми стоит задуматься
Заключение
Благодарность


Дмитрий Суслов

Не всякую книгу можно прочитать всего лишь за два коротких перелёта. И уж точно не всякий раз почти на каждой странице будешь мысленно вскрикивать «Ну я же говорил!». Но Патти МакКорд, HR-консультанту и независимому эксперту, а ранее — специалисту по талантам в Netflix, удалось написать такую книгу. «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix» — это живой рассказ о том, как автору удалось сформировать уникальную корпоративную культуру и создать систему найма и удержания лучших людей в отрасли.

Одна мысль не давала мне покоя долгое время: стоит ли удерживать людей, которые долго проработали в компании и ценны для неё, если вдруг они захотели уйти? Патти очень хорошо сформулировала ответ на этот вопрос. Дело в том, что компания и её люди могут идеально подходить друг другу только в определённые периоды жизни. И нет ничего странного или плохого, если в какой-то момент их векторы начнут расходиться. Именно поэтому удержание даже ценных сотрудников не может быть самоцелью руководителя. Гораздо важнее сосредоточиться на «калибровке» движения и подпитывании энергии людей компании.

Я однозначно рекомендую «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix» всем предпринимателям и топ-менеджерам высшего звена, потому что она способна скорректировать наше представление о том, как работать с людьми.


Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Wake Up!: Escaping a Life on Autopi ...
Крис Барез-Браун
Наука влияния ...
Брайан Трейси
Збери веселку. Птахи ...
Катерина Таберко
Улюблені казки ...
Коллектив авторов
Святкова чудова новобудова ...
Шерри Даски Ринкер
Дисциплина без драм. Как помочь реб ...
Тина Брайсон, Дэниел Сигел

Книги автора/издательства

Как говорить, чтобы дети слушали, и ...
Адель Фабер, Элейн Мазлиш
Братья и сестры. Как помочь вашим д ...
Адель Фабер, Элейн Мазлиш
50 великих книг по психологии ...
Том Батлер-Боудон
Принцип 80/20 ...
Ричард Кох

Сегодня купили