Управление результативностью: Система оценки результатов в действии - Майкл Армстронг: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

Управление результативностью: Система оценки результатов в действии

Performance Management: Finding the Missing Pieces

Код: 1195
Купить Управление результативностью: Система оценки результатов в действии Майкл Армстронг
273 грн
410 грн
Есть на складе
В желаемые
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

Оплата
Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Майкл Армстронг
Издательство Альпина Паблишер
Cтраниц 248
Год 2018
ISBN 978-5-9614-6846-5
Обложка твердая
Язык Русский
Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

О книге Управление результативностью: Система оценки результатов в действии

Цитата
«Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников».
Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

О чем книга 
Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации. 

В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
аттестация по результативности;
оценка достижений сотрудников;
ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
индивидуальный план развития сотрудника;
параметры измерения человеческого капитала и т.д.
Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний. 

Почему книга достойна прочтения
Ключевые понятия – цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. – приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

Кто автор
Британец Майкл Армстронг — один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

Ключевые понятия
управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент

pdf Первые тридцать страниц книги

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Управление результативностью: Система оценки результатов в действии

Предисловие
Глава 1. Что такое «управление результативностью»
Глава 2. Процесс управления результативностью
Глава 3. Критика и обсуждение управления результативностью
Глава 4. Управление результативностью в действии:
результаты исследования CIPD 2004г
Глава 5. Управление результативностью и человеческий капитал
Глава 6. Управление результативностью и развитие сотрудников
Глава 7. Управление результативностью и вознаграждение
Глава 8. Управление результативностью организации
Глава 9. Управление результативностью рабочих групп
Глава 10. Метод обратной связи «360 градусов»
Глава 11. Работа с отстающими сотрудниками
Глава 12. Разработка и внедрение системы управления
результативностью
Приложение А
Приложение В
Приложение С


Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

Тестирование бизнес-идей ...
Александр Остервальдер,Дэвид Блэнд
Теория игр. Искусство стратегическо ...
Авинаш Диксит,Барри Нейлбафф
Бегство от близости. Избавление ваш ...
Дженей Уайнхолд,Барри Уайнхолд
Навчальне доміно. Величини ...
Коллектив авторов

Книги автора/издательства

Оплата труда. Практическое руководс ...
Майкл Армстронг, Тина Стивенс
Комплект "Гиды HBR" ...
Коллектив авторов
Комплект "Как работает музыка& ...
Дэвид Бирн, Аре Бреан, Гейр Ульве Скейе

Сегодня купили