Книжный магазин. Деловая литература.
Каталог книг Книжные новинки Скоро будет! Наш блог Отзывы читателей о книгах О нас Помощь


Купить Управление результативностью: Система оценки результатов в действии

Управление результативностью: Система оценки результатов в действии

Автор   Майкл Армстронг
Год издания  2014
Издательство  Альпина Паблишер
Язык  Русский
Формат  60х90/16 (145х215 мм)
Страниц  248
ISBN  978-5-9614-4781-1 , 978-5-9614-0880-5
Тип обложки  Твердая

Аннотация издательства
Оглавление
Отзывы читателей
С этой книгой заказывают


 
шт.

   рекомендуем
цена: 448.00 грн.

Аннотация издательства

Цитата
«Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников».
Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

О чем книга 
Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации. 

В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
аттестация по результативности;
оценка достижений сотрудников;
ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
индивидуальный план развития сотрудника;
параметры измерения человеческого капитала и т.д.
Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний. 

Почему книга достойна прочтения
Ключевые понятия – цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. – приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

Кто автор
Британец Майкл Армстронг — один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

Ключевые понятия
управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент

pdf Первые тридцать страниц книги


Оглавление

Предисловие
Глава 1. Что такое «управление результативностью»
Глава 2. Процесс управления результативностью
Глава 3. Критика и обсуждение управления результативностью
Глава 4. Управление результативностью в действии:
результаты исследования CIPD 2004г
Глава 5. Управление результативностью и человеческий капитал
Глава 6. Управление результативностью и развитие сотрудников
Глава 7. Управление результативностью и вознаграждение
Глава 8. Управление результативностью организации
Глава 9. Управление результативностью рабочих групп
Глава 10. Метод обратной связи «360 градусов»
Глава 11. Работа с отстающими сотрудниками
Глава 12. Разработка и внедрение системы управления
результативностью
Приложение А
Приложение В
Приложение С

Оставить отзыв о книге "Управление результативностью: Система оценки результатов в действии", Майкл Армстронг

Ваше имя: Ваш e-mail:
Ваш отзыв будет опубликован на сайте после проверки модератором.

С этой книгой заказывают:




Купить Управление результативностью. Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами

Управление результативностью. Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами
Гэри Кокинз
Купить Измерение результативности компании

Измерение результативности компании
Пестерева Елена
Купить Ресторан. Работа над ошибками

Ресторан. Работа над ошибками
Курочкина Ольга






Корзина

Корзина пуста
Найти книгу:
  
Лучшие деловые книги 2011 Лучшие деловые книги

бизнес книги

Заказать книги Вы можете через
интернет-магазин с доставкой или в Киеве -
ул. Вербовая 24, офис 8 (напротив выхода из М. Петровка)

Лучшие бизнес книги читайте вместе с нами!

 
  Партнерская программа

© Copyright kniga.biz.ua
Если у вас есть вопросы по книгам,
вы можете позвонить
067-466-83-23
info@kniga.biz.ua
 


Карта сайта
Google+