Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций

    Купить Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций  Дэниел Койл
    Автор Дэниел Койл
    ISBN 978-5-389-13183-5
    Cтраниц 272
    Год 2018
    Издательство Азбука-Бизнес 
    Обложка Твердая
    Язык Русский
    Формат 60х90/16 (145х215 мм.)
    Наличие Под заказ в течение 14 дней
    Цена: 228 грн.

    Аннотация издательства

    Почему одним командам удается прийти к успеху, а другим – нет? Наверное, успешные команды состоят из профессионалов, а неуспешные – из дилетантов и лентяев? 
     
    Дэниел Койл, американский журналист и автор бестселлеров New York Times считает иначе. По его мнению, важная составляющая успеха – это «культурный код», или культура взаимодействия внутри коллектива, независимо от его размера. Тщательно проанализировав деятельность наиболее эффективных команд, например Google, Pixar или спецназ ВМС США, Койл обнаружил три важных принципа, лежащих в основе взаимодействия внутри команды.
     
    Выполняя рекомендации Дэниела Койла, вы сумеете собрать отличную команду, узнаете, каким руководителем нужно быть и как создать оптимальные условия для работы.  
     
    «Культура группы – одна из самых мощных сил на планете. Мы ощущаем ее присутствие в успешном бизнесе, лучших спортивных командах, счастливых семьях, и мы чувствуем ее отсутствие или “токсичность”. Мы способны оценить ее влияние на конечный результат. Тем не менее механизмы действия такой культуры остаются загадкой. Все хотят создать сильную культуру в своей организации, сообществе и семье. Все понимают, что она эффективна. Мы просто до сих пор не знали, как именно она работает…» 
    Дэниел Койл
     


    Оглавление

    Введение. Когда два плюс два равняется десяти
    Навык № 1. Обеспечить безопасность
    1. Хорошие овцы
    2. День стоимостью миллиард долларов, когда ничего не произошло
    3. Рождественское перемирие, одночасовой эксперимент и ракетчики
    Рождественское перемирие
    Одночасовой эксперимент
    Противоположность принадлежности
    4. Как создать принадлежность
    Строитель взаимоотношений
    5. Дизайн для принадлежности
    Архитектор теплицы
    6. Идеи для действия
    Навык № 2. Делиться уязвимостью
    7. «Скажите, что вам нужно, и я вам помогу»
    8. Петля уязвимости
    9. Мастера сотрудничества
    Сила «Гарольда»
    «Они думают одним мозгом»
    10. Как добиться сотрудничества в маленьких группах
    Правила Дэйва Купера
    11. Как обеспечить сотрудничество с отдельными людьми
    Метод Найквиста
    12. Идеи для действия
    Часто и первым показывайте свою уязвимость (особенно если вы лидер)
    Навык № 3. Установить цель
    13. Триста одиннадцать слов
    14. Хулиганы и хирурги
    Приручение хулиганов
    Кто учится быстрее всех
    15. Путь к мастерству
    16. Путь к творчеству
    17. Идеи для действия
    Эпилог
    Благодарности
    Примечания
    Введение. Когда два плюс два равняется десяти
    1. Хорошие овцы
    2. День стоимостью миллиард долларов, когда ничего не произошло
    3. Рождественское перемирие, одночасовой эксперимент и ракетчики
    4. Как создать принадлежность
    5. Дизайн для принадлежности
    6. Идеи для действия
    7. «Скажите, что вам нужно, и я вам помогу»
    8. Петля уязвимости
    9. Мастера сотрудничества
    11. Как обеспечить сотрудничество с отдельными людьми
    13. Триста одиннадцать слов
    14. Хулиганы и хирурги
    15. Путь к мастерству
    16. Путь к творчеству
    Рекомендуемая литература


    Оставить свой отзыв:

    Доставка
    БЕСПЛАТНО доставляем по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
    При заказе на меньшую сумму доставка курьером по Киеву- 45 грн.
    Подробнее о доставке и тарифах, в разделе Помощь
    Рассылка о книжных новинках