Практика трудовых отношений: от приема до увольнения - Е. Михайленко: купить книгу в kniga.biz.ua

    Практика трудовых отношений: от приема до увольнения

    Купить Практика трудовых отношений: от приема до увольнения  Е. Михайленко
    Издательство не переиздает книгу
    Доставка
    БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
    При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

    Оплата
    Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
    Автор Е. Михайленко
    ISBN 978-966-180-010-5
    Cтраниц 512
    Год 2007
    Издательство Фактор
    Обложка Мягкая

    О книге Практика трудовых отношений: от приема до увольнения

    Книга посвящена организационным вопросам трудовых отношений на предприятиях различных форм собственности. В ней изложены требования к заключению и подписанию коллективных договоров, к порядку заключения и расторжения трудовых договоров и трудовых соглашений, порядку ведения трудовых книжек с учетом норм действующих в Украине законодательных актов. Приведены примеры оформления трудовых книжек и записей в них, а также оформления приказов, заявлений, личных карточек, примеры расчета численности персонала, составления штатного расписания, определены порядок и сроки прекращения трудового договора. Также рассмотрены профессии, производства и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам. Особое внимание уделено ответственности работников за нарушение положений трудового законодательства.

    Для руководителей, работников кадровых служб, лиц, ответственных за ведение кадровой документации на предприятии, а также физических лиц — предпринимателей.

    Добавить свой отзыв о книге

    Оглавление Практика трудовых отношений: от приема до увольнения

    1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
    1.1. Подготовка и заключение коллективного договора
    1.2. Гарантии и компенсации на период переговоров
    1.3. Содержание и образец коллективного договора
    1.4. Подписание коллективного договора
    1.5. Внесение изменений в коллективный договор
    1.6. Срок действия коллективного договора
    1.7. Ответственность

    2. ПРИЕМ НА РАБОТУ
    2.1. Трудовой договор, трудовое соглашение
    2.2. Документальное оформление приема на работу
    2.3. Установление испытательного срока
    2.4. Прием на работу определенных категорий физических лиц
    2.4.1. Прием на работу иностранцев
    2.4.2. Прием на работу временных и сезонных работников
    2.4.3. Прием на работу инвалидов
    2.4.4. Прием на работу несовершеннолетних
    2.4.5. Прием на работу совместителей
    2.5. Оформление, ведение и учет трудовых книжек
    2.5.1. Заполнение трудовой книжки
    2.5.2. Заполнение сведений о работнике
    2.5.3. Внесение сведений о работе
    2.5.4. Внесение сведений о награждениях
    2.5.5. Внесение сведений о поощрениях
    2.5.6. Оформление вкладыша к трудовой книжке
    2.5.7. Оформление и выдача дубликата трудовой книжки
    2.5.8. Исправление записей в трудовой книжке
    2.5.9. Учет и хранение трудовых книжек
    2.5.10. Расчеты за трудовые книжки

    3. МЕДОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ

    4. УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
    4.1. Продолжительность рабочего времени
    4.2. Ненормированный рабочий день
    4.3. Режим рабочего времени
    4.4. Работа в ночное время
    4.5. Сверхурочные работы
    4.6. Учет рабочего времени

    5. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

    6. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
    6.1. Среднеучетное количество штатных работников
    6.2. Определение общего количества работников
    6.3. Определение среднего количества всех работников в эквиваленте полной занятости
    6.4. Порядок учета и определения показателей движения работников

    7. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

    8. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ
    8.1. Общие основания прекращения трудового договора
    8.1.1. Увольнение по соглашению сторон
    8.1.2. Увольнение в случае окончания срока трудового договора
    8.1.3. Увольнение в связи с призывом (поступлением) на воинскую службу
    8.1.4. Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
    8.1.5. Увольнение в связи с изменением существенных условий труда
    8.1.6. Увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда
    8.1.7. Увольнение в связи с прекращением срока контракта
    8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    8.3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
    8.3.1. Общие основания для прекращения трудового договора по инициативе собственника
    8.3.1.1. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
    8.3.1.2. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности
    8.3.1.3. Расторжение трудового договора в связи с систематическим невыполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
    8.3.1.4. Расторжение трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин
    8.3.1.5. Увольнение за неявку на работу более 4 месяцев в связи с временной нетрудоспособностью
    8.3.1.6. Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее занимавшего эту должность
    8.3.1.7. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии
    8.3.1.8. Увольнение за совершение хищения по месту работы.
    8.3.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
    8.3.2.1. Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия
    8.3.2.2. Виновные действия работника, обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности
    8.3.2.3. Совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
    9.1. Дисциплинарная ответственность
    9.2. Материальная ответственность
    9.2.1. Ограниченная материальная ответственность
    9.2.2. Полная материальная ответственность
    9.2.3. Повышенная материальная ответственность
    9.2.4. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
    9.3. Административная ответственность
    9.4. Уголовная ответственность

    10. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ

    11. СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

    12. СРОКИ ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА

    ПРИЛОЖЕНИЯ
    Приложение 1. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
    Приложение 2. Перечень работ, которые не являются совместительством. (Приложение к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденному приказом Министерства труда Украины, Министерства финансов Украины, Министерством юстиции Украины от 28.06.93 г. № 43)
    Приложение 3. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559
    Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 23.05.2001 г. № 559
    Приложение 4. Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 г. № 45
    Приложение 5. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2007 год» от 09.10.2006 г. № 6540/0/14-06/13
    Приложение 6. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны предприятия.
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ

    Отзывы об: Практика трудовых отношений: от приема до увольнения

    Юлия 2010-01-18 20:18:29
    Полезная книжка. Очень подробно, с примерами, рассмотрен каждый шаг кадровика по учету персонала. Избавляет от необходимости каждый раз листать КЗоТ. Понравились образцы документов. Единственное но - книга 2007, а значит, формы приказов устарели. Но я склонна простить этот малюсенький недостаток. В целом - очень достойная книга за столь небольшие деньги.

    Оставить свой отзыв: