Психология инноваций в организациях - Дэвид Х. Кроупли, Артур Дж. Кроупли: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

    Психология инноваций в организациях

    Купить Психология инноваций в организациях  Дэвид Х. Кроупли, Артур Дж. Кроупли
    195 грн
    Книга будет передана в службу доставки в течении 4 дней
    Доставка
    БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
    При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

    Оплата
    Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
    Автор Дэвид Х. Кроупли, Артур Дж. Кроупли
    ISBN 978-617-7528-69-1
    Cтраниц 348
    Год 2019
    Издательство Гуманитарный центр
    Обложка Мягкая
    Язык Русский
    Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

    О книге Психология инноваций в организациях

    «Внедряй инновации или умри!» Таковы конкурентные реалии современных организаций. Стремительные изменения делают тактику постепенных изменений или усовершенствования того, что уже существует, не эффективной. «Стремиться к постепенному улучшению, пока конкуренты заново изобретают всю индустрию – это все равно, что возиться в песке, пока Рим охвачен огнем».

    Основываясь на исследованиях креативности, Д. Кроупли и А. Кроупли предлагают методы концептуализации и менеджмента инноваций в организациях. Они предлагают динамическую модель взаимодействиям между четырьмя компонентами креативности – персоной, продуктом, процессом и прессом – которые выступают как «конструктивные блоки» инноваций.

    Авторы предлагают новый взгляд на природу инновационных продуктов и на процессы, которые их генерируют; на психологические характеристики людей-новаторов и на среду, которая стимулирует инновации. Кроме того, они обращают внимание на парадоксальную природу инноваций, которая состоит в том, что одни и те же факторы могут одновременно их стимулировать и препятствовать их генерации. Но, при правильном менеджменте, организации могут эффективно стимулировать инновации и превращать их в свое конкурентное преимущество. Эта книга расскажет о том, как это сделать.

    Добавить свой отзыв о книге

    Оглавление Психология инноваций в организациях

    Предисловие 
    Благодарности
     
    1. ЧТО ТАКОЕ ИННОВАЦИЯ? 
    ПЕРЕОРИЕНТАЦИЯ
    1.1. Необходимость инноваций в организациях
    1.1.1. Преимущества изменений
    1.2. Концептуализация инновации
    1.2.1. Поступательные инновации против 
    разрушительных
    1.2.2. Бизнес-ориентированные модели инноваций
    1.3. Смещение акцента
    1.3.1. Инновационное мышление
    1.3.2. Личностные ресурсы для инноваций
    1.4. Привлечение и внедрение идей из 
    психологии креативности 1.4.1. Креативность и 
    инновации
    1.5. Обзор и перспективы
     
    ЧАСТЬ 1. БАЗОВЫЕ КОНЦЕПТЫ
    2. ПРОДУКТЫ: К ЧЕМУ ПРИВОДИТ 
    ИННОВАЦИЯ?
    2.1. Императив полезности
    2.1.1. Одной креативности недостаточно
    2.2. Что такое инновационные продукты?
    2.3. Умение распознавать коммерчески 
    привлекательное новшество
    2.3.1. Свойства коммерчески привлекательных 
    креативных продуктов
    23.2. Релевантность и эффективность в ситуации 
    против релевантности и эффективности в области 
    [индустрии]
    2.4. Уровень креативности в продуктах
    2.4.1. Иерархия креативных продуктов
    2.4.2. Обобщенная модель креативности и 
    инноваций
    2.5. Диагностика инноваций в продуктах
    2.5.1. Латентное коммерчески привлекательное 
    новшество
    2.5.2. Индикаторы инновационной креативности в 
    продуктах
    2.5.3. Диагностическая шкала креативных 
    решений
    2.6. Обзор и перспективы
    3. ПРОЦЕСС: КАК ФОРМИРУЮТСЯ 
    ИННОВАЦИОННЫЕ ИДЕИ?
    3.1. Компоненты процесса инновационного 
    мышления
    3.2. Дивергентное и конвергентное мышление
    3.3. Конвергентное мышление и инновации
    3.3.1. Миф об инновациях посредством только 
    дивергентного мышления
    3.3.2. Преобразование существующих знаний в 
    новые идеи
    3.4. Опасности ничем не ограниченного 
    дивергентного мышления
    3.5. Взаимодействие дивергентного и 
    конвергентного мышления
    3.5.1. Опасности кс зергентного мышления
    3.5.2. Поиск проблем
    3.6. Обзор'И перспективы
    4. ПЕРСОНА: ЛИЧНОСТНЫЕ РЕСУРСЫ, 
    СТИМУЛИРУЮЩИЕ ИННОВАЦИИ 
    4.1. Концептуализация роли персоны в 
    инновациях
    4.2. Личностные ресурсы для инноваций
    4.2.1. Индивидуальная креативность
    4.2.2. Размерности личностных ресурсов для 
    инноваций
    4.2.3. Критическая важность открытости
    4.3. Инновация и экспертные знания
    4.4. Инновация и возраст
    4.4.1. Возрастные отличия, предпочтительные 
    для инноваций
    4.4.2. Последствия для менеджмента инноваций
    4.5. Обзор и перспективы
    5. ПРЕСС: ГДЕ ПРОИСХОДИТ ИННОВАЦИЯ?
    5.1. Внешняя (социальная) среда
    5.2. Этические аспекты инновации
    5.3. Определение инновации в социальных 
    терминах
    5.3.1. Проблема меняющихся стандартов
    5.3.2. Социальное определение: 
    "инновативный>-> - кто это?
    5.3.3. Социальное определение количества и типа 
    инноваций
    5.3.4. Влияние количества инноваций
    5.3.5. Влияние типа инновации
    5.3.6. Социальное влияние на содержание 
    инновационного поведения
    5.4. Мотивация: социальная природа импульса к 
    инновациям
    5.4.1. Социальная мотивация и инновации
    5.4.2. Общество, человек и инновация как система
    5.4.3. Способность общества быть толерантным к 
    новшеству
    5.4.4. Социальные механизмы, которые 
    стимулируют или препятствуют инновациям
    5.4.5. Степень открытости общества
    5.4.6. Социально предписанные роли и инновации
    5.5. Внутренняя (организационная) среда
    5.5.1. Проблемы, с которыми сталкиваются 
    организации
    5.5.2. Организации как средоточие инноваций
    5.5.3. Широкое понимание термина "Организация"
    5.5.4. Благоприятная среда
    5.5.5. Помощники и противники
    5.5.6. Организационный климат
    5.6. Группы и инновация
    5.6.1. Командная работа
    5.7. Обзор и перспективы
     
    ЧАСТЬ 2. МЕНЕДЖМЕНТ ИННОВАЦИЙ
    6. ПАРАДОКС: ПРОТИВОРЕЧИЯ ИННОВАЦИЙ
    6.1. Парадоксы самой инновации
    6.1.1. Инновация имеет свою цену
    6.1.2. Инновации блокируют другие инновации
    6.2. Социальный парадокс
    6.3. Организационные парадоксы
    6.3.1. Инновации создают проблемы в 
    организациях
    6.4. Личностные парадоксы
    6.4.1. Негативные качества новаторов
    6.4.2. Фазы креативности
    6.5. Последствия парадоксов для менеджеров
    6.5.1. Новый взгляд на стили менеджмента
    6.6. Обзор и перспективы
    7. ПРОЦЕДУРА ИЗМЕРЕНИЯ 
    КОНСТРУКТИВНЫХ БЛОКОВ ИННОВАЦИИ
    7.1. Процедура измерения уровня креативности 
    продукта
    7.1.1. Согласованная оценка
    7.1.2. Рейтинговые шкалы
    7.1.3. Шкала диагностики креативных решений
    7.2. Процесс измерения: дивергентное мышление
    7.2.1. Тесты, основанные на решении проблем
    7.3. Процесс измерения личностных ресурсов
    7.3.1. Личностные ресурсы и потенциал
    7.3.2. Активность и продуктивность
    7.3.3. Установка и потенциал
    7.3.4. Многоаспектные подходы
    к диагностике креативности
    7.3.5. Использование ассессмента личностной 
    креативности
    7.4. Процедура измерения организационного 
    пресса
    7.4.1. Тесты организационных условий
    7.5. Обзор и перспективы
    8. ИННОВАЦИИ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ 
    ФИРМЫ
    8.1. Процедура измерения инноваций
    8.2. Бизнес-модель инновации
    8.3. Процедура измерения "функционирования 
    фирмы"
    8.4. Взаимоотношения между инновацией и 
    функционированием фирмы
    8.5. Теоретический подход
    к организационным инновациям
    8.6. Фазовая модель инновации
    8.7. Модели измерения организационной 
    инновации
    8.8. Обзор и перспективы
    9. МЕНЕДЖМЕНТ ПАРАДОКСОВ ИННОВАЦИЙ
    9.1. Подход "сверху-вниз"
    9.2. Опросник для ассессмента фаз инновации
    9.2.1. Утверждения Опросника
    для ассессмента фаз инновации
    9.2.2. Процедура проведения и подсчет баллов по 
    шкале
    9.2.3. Интерпретация результатов
    9.2.4. Кейс-исследование: Производитель - фирма 
    XYZ
    9.2.5. Анализ
    9.2.6. Практические рекомендации
    9.2.7. Вывод по кейс-исследованию для 
    организации XYZ
    9.3. Усовершенствование Опросника для 
    ассессмента фаз инновации
    9.4. Обзор и перспективы
    10. ОБЩИЕ ВЫВОДЫ
    10.1. В чем практическая проблема?
     
    Литература


    Оставить свой отзыв:

    Рекомендуем

    Зоки і Бада. Посібник для дітей із ...
    Ирина Тюхтяева, Леонид Тюхтяев
    Школы-пансионы Великобритании ...
    Татьяна Самборская
    Безопасность банковской деятельност ...
    Владимир Гамза, Игорь Ткачук
    Золотые правила стиля. Дресс-код ус ...
    Наталия Найденская, Инесса Трубецкова

    Книги автора/издательства

    Что есть хорошего во мне? Позитивна ...
    Джулия Вестерманн, Ханс-Йоахим Функе
    Уверенность в себе. Практическое ру ...
    Симоне Виттман, Рюдигер Хинш
    Не бойся будущего и не живи прошлым ...
    Оливер Корн, Себастиан Рудольф
    Свобода внутреннего "Я". ...
    Кристиан Майер