Что скрывает кандидат. 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью - Светлана Иванова: купить книгу в kniga.biz.ua
kniga.biz.ua

Что скрывает кандидат. 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

Купить Что скрывает кандидат. 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью  Светлана Иванова
278 грн
Книга будет передана в службу доставки в течении 14 дней
Доставка
БЕСПЛАТНАЯ по Киеву и Украине при стоимости заказа от 1000 грн.
При заказе на меньшую сумму доставка курьером - 45 грн. Подробнее

Оплата
Наличными при получении, Безналичными, Visa/MasterCard
Автор Светлана Иванова
ISBN 978-5-9614-2464-5
Cтраниц 168
Год 2019
Издательство Альпина Паблишер
Обложка Твердая
Язык Русский
Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

О книге Что скрывает кандидат. 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью. 
 
Светлана Иванова разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое. 
 
Цитата
Эта небольшая книга основана на более чем двадцатилетнем опыте автора в подборе и оценке персонала, а также в проведении тренингов и консультаций для HR?ов и руководителей, которые проводят интервью при найме персонала. 
 
Зачем читать:
Используя эти опросники вы: 
откажете кандидату, который может принести вред компании;
сможете понять, как построить работу так, чтобы свести риски к минимуму, если нет лучших кандидатов,
не возьмете тех, кто для виду соглашается на ваши условия, а на самом деле просто хотят «пересидеть».
 
Для кого
Для HR-ов и руководителей компаний. 
 
Об авторе
Светлана Иванова — бизнес-тренер, предприниматель, автор 17 книг, издающихся и переиздающихся с 2003 года. Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров. 


pdf Первые 30 страниц книги


Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Что скрывает кандидат. 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью

ВВЕДЕНИЕ
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РИСКИ,
ХАРАКТЕРНЫЕ ИМЕННО
ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
КЛАСТЕРЫ РИСКА
Склонность к алкоголизму и связанным
с алкоголем нарушениям 
Внимательность к деталям
Финансовая честность и отношение к обману 
Готовность к работе в коллективе определенного типа
Готовность тратить много времени на дорогу до работы
Вероятность ухода нового сотрудника 
Исполнительность, соблюдение правил,
в том числе техники безопасности 
Реакция на то, с чем никогда не сталкивался ранее
Клиентоориентированность внешняя (клиенты)
и внутренняя (коллега как внутренний клиент)
Многозадачность
Мотивация и приоритеты
Наличие/отсутствие амбиций, их направленность
Ориентация на достижение результата (или отсутствие)
Обучаемость
Ответственность в работе
(несколько составляющих компетенций) 
Отношение к времени предоставления отпуска /
длительности отпуска 
Отношение к дресс-коду/униформе
(выбирается что-то одно в зависимости
от условий в компании)
Отношение к командировкам
Отношение к опозданиям и рабочему графику
Отношение к переработкам 
Отношение к плавающему графику выходных 
Отношение к работе home office (работа без офиса, на дому)
Отношение к стрессам, поведение в стрессовой ситуации
Отношение к физическому труду, физическим нагрузкам
Искренность и откровенность кандидата 
Позитивное/негативное отношение к людям
Потенциальная лояльность к компании
Проблемы со здоровьем, в том числе скрываемые
Прогнозирование ухода в декретный отпуск
Работа в открытом пространстве / open space
Работа вахтовым методом
Разъездная работа по городу 
Склонность к «круговой поруке» 
Склонность к любым нарушениям
Склонность к нарушениям дисциплины,
скрываемые проблемы
Склонность к той или иной длительности
работы на одном месте 
Склонность к уходу на больничный, разумный подход
Сменная работа, разное время работы в разные дни
Способность к удаленной работе
Темп работы, устойчивость к цейтноту 
Устойчивость к монотонной работе 
НЕКОТОРЫЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ
ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ОСНОВНЫХ РИСКОВ 
Приложение 1
КРАТКИЙ ОБЗОР ИСПОЛЬЗОВАННЫХ МЕТОДОВ 
Приложение 2
ОПРОС ПО ПРОЕКТИВНЫМ ВОПРОСАМ 


Оставить свой отзыв:

Рекомендуем

45 татуировок менеджера ...
Максим Батырев (Комбат)
45 татуировок продавана. Правила дл ...
Максим Батырев (Комбат)
Легенди Австрії ...
Кристоф Родлер

Книги автора/издательства

Мотивация на 100%. А где же у него ...
Светлана Иванова
50 советов по рекрутингу ...
Светлана Иванова