Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.
Светлана Иванова разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.
Цитата
Эта небольшая книга основана на более чем двадцатилетнем опыте автора в подборе и оценке персонала, а также в проведении тренингов и консультаций для HR?ов и руководителей, которые проводят интервью при найме персонала.
Зачем читать:
Используя эти опросники вы:
откажете кандидату, который может принести вред компании;
сможете понять, как построить работу так, чтобы свести риски к минимуму, если нет лучших кандидатов,
не возьмете тех, кто для виду соглашается на ваши условия, а на самом деле просто хотят «пересидеть».
Для кого
Для HR-ов и руководителей компаний.
Об авторе
Светлана Иванова — бизнес-тренер, предприниматель, автор 17 книг, издающихся и переиздающихся с 2003 года. Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров.
Первые 30 страниц книги
