Оценка персонала

Код: 5451

Книга снята с продажи

В желаемые

Доставка
БЕСПЛАТНАЯ при стоимости заказа от 990 грн
50 грн Укрпочта на отделение
70 грн Новая Почта на отделение/почтомат
95 грн доставка курьером
Подробнее

Оплата
Наличными или на терминал при получении, Безналичными, Visa/MasterCard

Автор	Марина Киселева
Издательство	Питер
Cтраниц	256
Год	2015
ISBN	978-5-496-01713-8
Обложка	мягкая
Язык	Русский
Формат	60х90/16 (145х215 мм.)

О книге Оценка персонала

Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь.

В издании представлено детальное описание организации оценки персонала. Вы познакомитесь с тем, как обеспечить ее эффективность при подборе, увидите изнутри такой сложный метод, как ассессмент-центр, поймете, как разработать модель компетенций и построить систему оценки и развития персонала в компании, а также изучите другие методы оценки, их преимущества и ограничения.

Книга содержит интерактивные практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера. Даны образцы упражнений, отчетов по результатам оценки, тестов и даже HR-кроссворд.

Книга подойдет HR-специалистам, а также руководителям HR-подразделений и компаний — выстраивайте или перестраивайте существующие в компании процедуры, внедряйте простые и эффективные технологии, облегчающие каждодневный труд. Издание будет полезно менеджерам, руководителям и собственникам бизнеса — осваивайте алгоритмы работы, получив детальное представление о процедуре оценки.

ДВА КЛЮЧЕВЫХ ФАКТОРА ЭФФЕКТИВНОГО ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Добавить свой отзыв о книге

Оглавление Оценка персонала

ПРЕДИСЛОВИЕ

ОТ АВТОРА

ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА .

ГЛАВА 2. САМОЕ ВАЖНОЕ О МОДЕЛЯХ КОМПЕТЕНЦИЙ

ГЛАВА 3. НАИБОЛЕЕ ОБЪЕКТИВНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ

КОМПЕТЕНЦИЙ — АССЕСМЕНТ-ЦЕНТР

ГЛАВА 4. ДРУГИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА:

ТЕСТИРОВАНИЕ, ОЦЕНКА «360 ГРАДУСОВ»,

ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ТРЕНИНГИ

ГЛАВА 5. МЕРОПРИЯТИЯ ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЯ

ОЦЕНКИ

ГЛАВА 6. ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ HR-МЕНЕДЖЕРА

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Составление вопросов к актуальным

компетенциям

Приложение 2. Перепутанные вопросы

Приложение 3. Правильный подбор вопросов

Приложение 4. Вопросы-определения к кроссворду.

Кроссворд

Приложение 5. Методика определения типа

организационного менталитета и организационного

поведения Майерс-Бриггс

Приложение 6. Краткий ориентировочный тест (КОТ)

Приложение 7. Описание акцентуаций характера

Оставить свой отзыв:

Имя

Отзыв

Оценка персонала

О книге Оценка персонала

Оглавление Оценка персонала

Рекомендуем

Сегодня купили