| Автор | Петр Власов |
| Издательство | Гуманитарный центр |
| Cтраниц | 338 |
| Год | 2017 |
| ISBN | 978-617-7022-99-1 |
| Обложка | мягкая |
| Язык | Русский |
| Формат | 60х90/16 (145х215 мм.) |
В настоящий момент для организационной психологии серьезная научная проблема - это анализ целей и процессов жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточного количества комплексных переменных, которые приблизили бы нас к прояснению сути.
Сложность заключается в том, что эти комплексные переменные могут иметь разную природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т.д. К тому же, элементы организации и связи между ними представляют собой сложный многокомпонентный феномен, основные характеристики которого меняются с течением времени.
Таким образом, книга поднимает важную теоретико-методологическую и практическую научную проблему - несоответствия технократических подходов (механистических, бюрократических) к анализу уже существующих организаций в детерминированной среде, к созданию новых организаций в ситуации неопределенности переходной среды, где замысел инициатора - это ключевой этап в жизненном цикле.
Преодоление этого несоответствия возможно путем теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды.
Предисловие
Раздел 1. Научно-теоретические основы
исследования и проектирования организаций
1.1. Психологические теории организаций.
Основные подходы и определения
1.1.1. Механистический подход в теории
организаций
1.1.2. Структурно-функциональный подход в
теории организаций
1.1.3. Подход открытых систем в теории
организации
1.2. Психологическая основа проектирования
организаций. Типология ресурсных моделей
1.3. Системная концепция организаций.
Методологические принципы исследования и
проектирования организаций
Раздел 2. Внешняя среда организаций как объект
организационно-психологического исследования и
проектирования
2.1. Основные теоретические подходы к
исследованию и проектированию
внеорганизационной среды
2.2. Психологические особенности
внеорганизационной среды в переходных условиях
2.3. Системный подход к концептуализации и
проектированию внеорганизационной среды
Раздел 3. Психологическое содержание
экономической активности как форма
жизнедеятельности человека и общества
3.1. Экономическое мировоззрение. Основные
теоретические подходы
3.2. Экономическая культура общества и культура
организаций как среда проектирования
3.3. Экономическая активность и экономическая
деятельность
Раздел 4. Структура ценностей как ресурс для
проектирования организаций
4.1. Социокультурные теории ценностей работы
4.2. Общие и индивидуальные ценности и их
значение для работы
4.3. Сравнительное эмпирическое исследование
влияния индивидуальных ценностей на критерии
принятия решений для руководителей частных и
государственных предприятий
Раздел 5. Концепция замысла организации как
основа организационного проектирования
5.1. Местоположение человека-инициатора в
деятельности по созданию организации.
Эмпирическое исследование образа социальной
группы "предпринимателей"
5.2. Психологическая структура замысла
организации
5.3. Сравнительное эмпирическое исследование
замысла организации для выборки инициаторов и
топ-менеджеров
Раздел 6. Организационно-психологическое
изменение организаций
6.1. Общие проблемы изменения организаций
6.2. Технологии влияния на изменения организаций:
индивидуальный, структурный и социальный
уровни
6.2.1. Технологии влияния на индивидуальном
уровне
6.2.2. Технологии влияния на структурном уровне
6.2.3. Технологии влияния на социальном уровне
6.3. Сравнительное эмпирическое исследование
влияния открытых и корпоративных групп
(балинтовская сессия, социально-психологический
тренинг и психодинамика) на качество рабочей
жизни (QWL)
Общие выводы
Словарь связных понятий
Приложение 1
Список использованных источников
