kniga.biz.ua

Психология организаций: проектирование на этапе замысла

Код: 2100006582
Купити Психология организаций: проектирование на этапе замысла Петро Власов
280 грн
350 грн
Є на складі

В бажані
Доставка
БЕЗКОШТОВНА при вартості замовлення від 990 грн
50 грн Укрпошта на відділення
70 грн Нова Пошта на відділення/поштомат
95 грн доставка кур'єром
Детальніше

Оплата
Готівкою або на термінал при отриманні, Безготівкова, Visa/MasterCard
Автор Петро Власов
Видавництво Гуманітарний центр
Сторінок 338
Рік 2017
ISBN 978-617-7022-99-1
Обкладинка м'яка
Мова Російська
Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

Про книгу Психология организаций: проектирование на этапе замысла

В настоящий момент для организационной психологии серьезная научная проблема - это анализ целей и процессов жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточного количества комплексных переменных, которые приблизили бы нас к прояснению сути.

Сложность заключается в том, что эти комплексные переменные могут иметь разную природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т.д. К тому же, элементы организации и связи между ними представляют собой сложный многокомпонентный феномен, основные характеристики которого меняются с течением времени.

Таким образом, книга поднимает важную теоретико-методологическую и практическую научную проблему - несоответствия технократических подходов (механистических, бюрократических) к анализу уже существующих организаций в детерминированной среде, к созданию новых организаций в ситуации неопределенности переходной среды, где замысел инициатора - это ключевой этап в жизненном цикле.

Преодоление этого несоответствия возможно путем теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды.


Додати свій відгук про книгу

Зміст Психология организаций: проектирование на этапе замысла

Предисловие
Раздел 1. Научно-теоретические основы 
исследования и проектирования организаций
1.1. Психологические теории организаций. 
Основные подходы и определения
1.1.1. Механистический подход в теории 
организаций
1.1.2. Структурно-функциональный подход в 
теории организаций
1.1.3. Подход открытых систем в теории 
организации
1.2. Психологическая основа проектирования 
организаций. Типология ресурсных моделей
1.3. Системная концепция организаций. 
Методологические принципы исследования и 
проектирования организаций
Раздел 2. Внешняя среда организаций как объект 
организационно-психологического исследования и 
проектирования
2.1. Основные теоретические подходы к 
исследованию и проектированию 
внеорганизационной среды
2.2. Психологические особенности 
внеорганизационной среды в переходных условиях
2.3. Системный подход к концептуализации и 
проектированию внеорганизационной среды
Раздел 3. Психологическое содержание 
экономической активности как форма 
жизнедеятельности человека и общества
3.1. Экономическое мировоззрение. Основные 
теоретические подходы
3.2. Экономическая культура общества и культура 
организаций как среда проектирования
3.3. Экономическая активность и экономическая 
деятельность
Раздел 4. Структура ценностей как ресурс для 
проектирования организаций
4.1. Социокультурные теории ценностей работы
4.2. Общие и индивидуальные ценности и их 
значение для работы
4.3. Сравнительное эмпирическое исследование 
влияния индивидуальных ценностей на критерии 
принятия решений для руководителей частных и 
государственных предприятий
Раздел 5. Концепция замысла организации как 
основа организационного проектирования
5.1. Местоположение человека-инициатора в 
деятельности по созданию организации. 
Эмпирическое исследование образа социальной 
группы "предпринимателей"
5.2. Психологическая структура замысла 
организации
5.3. Сравнительное эмпирическое исследование 
замысла организации для выборки инициаторов и 
топ-менеджеров 
Раздел 6. Организационно-психологическое 
изменение организаций
6.1. Общие проблемы изменения организаций
6.2. Технологии влияния на изменения организаций: 
индивидуальный, структурный и социальный 
уровни
6.2.1. Технологии влияния на индивидуальном 
уровне
6.2.2. Технологии влияния на структурном уровне
6.2.3. Технологии влияния на социальном уровне
6.3. Сравнительное эмпирическое исследование 
влияния открытых и корпоративных групп 
(балинтовская сессия, социально-психологический 
тренинг и психодинамика) на качество рабочей 
жизни (QWL)
Общие выводы
Словарь связных понятий
Приложение 1
Список использованных источников



Залишити свій відгук:

Сьогодні купили