Управление изменениями. Harvard Business Review - Колектив авторів: купити книгу в kniga.biz.ua (арт. 1615)
kniga.biz.ua

Управление изменениями. Harvard Business Review

Harvard Business Review on Change

Код: 1615
Купити Управление изменениями. Harvard Business Review Колектив авторів
Книгу знято з продажу
В бажані
Доставка
БЕЗКОШТОВНА при вартості замовлення від 990 грн
50 грн Укрпошта на відділення
70 грн Нова Пошта на відділення/поштомат
95 грн доставка кур'єром
Детальніше

Оплата
Готівкою або на термінал при отриманні, Безготівкова, Visa/MasterCard
Автор Колектив авторів
Видавництво Альпіна Паблішер
Сторінок 226
Рік 2016
ISBN 978-5-9614-5912-8
Обкладинка тверда
Мова Російська
Формат 60х90/16 (145х215 мм.)

Про книгу Управление изменениями. Harvard Business Review

Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. Представляем новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей», посвященный управлению изменениями.

Если ваша компания переживает серьезные перемены или вам это только предстоит, то эта книга для вас. Из сотен статей журнала, посвященных управлению изменениями, редакторы HBR отобрали самые полезные и актуальные.

Из книги вы узнаете, как составить четкий план проведения изменений в компании и оценить их эффективность, почему лидеру так важно быть уверенным в выбранном курсе, как сделать радикальные перемены менее болезненными и, пожалуй, самое главное: как подготовить сотрудников и максимально сократить естественное сопротивление любым переменам.

pdf Первые 30 страниц книги

Додати свій відгук про книгу

Зміст Управление изменениями. Harvard Business Review

Впереди перемен. Почему компаниям не удается организационная перестройка. Джон Коттер
Ошибка № 1: не создана атмосфера безотлагательности действий
Ошибка № 2: не создана. влиятельная команда реформаторов
Ошибка № 3: отсутствие видения
Ошибка № 4: неэффективная пропаганда корпоративного видения
Ошибка № 5: не устранены препятствия, блокирующие нововведения
Ошибка № 6: нет систематического планирования и обеспечения ближайших результатов
Ошибка № 7: преждевременное празднование победы
Ошибка № 8: изменения не закреплены в корпоративной культуре
Изменение организации через изменение сознания сотрудников. Дэвид Гарвин, Майкл Роберто
Подготовка
Управление пониманием
Управление настроением
Утверждение правильного порядка действий
Головы, сердца и руки
Перемены в успешной компании. Интервью с генеральным директором IBM Сэмюэлем Палмизано. Пол Хемп, Томас Стюарт
Радикальные перемены без потрясений. Дебра Мейерсон
Как происходят изменения в организациях
Подрывное самовыражение
Вербальное джиу-джитсу
Ситуативный подход
Создание стратегического альянса
Управление в переломный момент. В. Чан Ким, Рене Моборн
Устраните барьеры в головах сотрудников
Разберитесь с проблемой ресурсов
Замотивируйте сотрудников
Преодолейте политические препятствия
Руководство по выживанию для лидеров. Рональд Хейфец, Марти Лински
Враждебная среда
Действуя, наблюдайте за событиями со стороны
Привлекайте неприсоединившихся на свою сторону
Сделайте конфликт полезным
Позвольте каждому заниматься своим делом
Внутренние опасности
Управляйте своими желаниями
Найдите «тихую гавань»
Зачем быть лидером?
Истинная причина нелюбви к переменам. Роберт Киган, Лайза Лэскоу Лейхи
Против течения
Диагностика иммунитета к изменению
Раскрыть противоборствующие убеждения
Исследование исходных установок
Переосмысление исходной установки
Первый этап: изучаем свое поведение и записываем результаты
Второй этап: ищем опровержение
Третий этап: исследуем историю
Четвертый этап: испытываем установку
Пятый этап: оцениваем результаты
Выявление собственной устойчивости
Разгадка шифра изменения. Майкл Бир, Нитин Нориа
Сравнительный анализ двух теорий
Цели
Лидерство
Объект изменения
Процесс
Система вознаграждения
Привлечение консультантов
Как справиться с противоречиями
Открыто признать противоречие между целями Э и О
Запустить изменение сверху и вовлечь людей снизу
Фокусироваться одновременно. на «аппаратных» и «программных» средствах
Рассчитывать на естественное развитие
Применять материальное стимулирование как дополнительный укрепляющий фактор, но не как движущую силу
Использовать консультантов как источник специальных знаний. Наделить служащих полномочиями
Проблемы управления изменениями. Гарольд Сиркин, Перри Кинан, Алан Джексон
Четыре основных фактора
Продолжительность (Duration)
Профессионализм (Integrity)
Приверженность (Commitment)
Усилия (Effort)
Создание структуры
Применение структуры DICE
Отслеживание проектов
Управление портфелями проектов
Провоцирование обсуждений
Почему программы изменений не работают. Майкл Бир, Рассел Айзенштат, Берт Спектор
Заблуждения запрограммированного изменения
Шесть шагов на пути к эффективным изменениям
Роль топ-менеджеров
Об авторах


Залишити свій відгук:

Рекомендуємо

Вовче ...
Костянтин Чабала
Кіндерланд ...
Мавіл
YoRHa. Протокол висадки в Перл-Гарб ...
Йоко Таро,Меґуму Сорамічі
Комплект книг "Атомні звички&q ...
Джеймс Клір,Джим Ловлесс
MORE віршів і пісень ...
Григорій Семенчук

Книги автора / видавництва

Комплект книг "Посібник рейндж ...
Чарльз Хоуг, Коллектив авторов
Найкращі народні казки ...
Коллектив авторов
Parasol. Соціальний арт-проект ...
Коллектив авторов
My Smash Book 18 (український) ...
Коллектив авторов
Art of Asia and the Islamic World ...
Коллектив авторов

Сьогодні купили