Про книгу Робота рулить! Уроки Google: правила гри у команді мрії
Чому так багато людей хоче працювати в Google? Навряд чи їх спокушають тільки безкоштовні обіди. Google став роботодавцем мрії тому, що цінує своїх працівників, вдосконалює умови праці і створює плідне середовище для розквіту ідей. Для ґуґлерів робота не існує окремо від життя. Великі й малі компанії, високотехнологічні і цілком традиційні, можуть з користю для себе переймати цей приклад. Ласло Бок, директор Google по роботі з персоналом, на своєму досвіді показує, як набрати команду найкращих гравців, як зробити роботу ефективнішою, а людей щасливішими.
Ласло Бок, директор Google по роботі з персоналом, на своєму досвіді показує, як набрати команду найкращих гравців, як зробити роботу ефективнішою, а людей щасливішими.
Зміст Робота рулить! Уроки Google: правила гри у команді мрії
Передмова
Жах шкільного консультанта з профорієнтації
Як створити ідеальне резюме для Google;погляду минуле
Чому правила Google спрацюють для вас
Неперевершені (і неперевершено успішні) компанії де вміють працювати, як ми
Відчути себе засновником
Ларрі та Сергій заклали підвалини політики Google у підході до співробітників.
Візьміть за основу їхній приклад — сформуйте принципи, за якими буде жити й працювати ваша команда
«Культура їсть стратегію на сніданок»
Дайте людям свободу—ї вони здивують вас
Лейк-Вобеґон, де всі нові працівники мають рівень вище середнього
Чому пошук новux співробітників — найважливіше кадрове завдання будь-якої організації
У пошуках найкращих
Еволюція «машини з самовідтворення талантів» Google
Не довіряйте інтуїції
Чому інстинкти не дають нам бути гарними рекрутерами і що можна зробити, щоб удосконалити наймання
Віддайте лікарню в руки пацієнтів
Заберіть владу у менеджерів і довірте управління людям
Чому всі ненавидять управління продуктивністю
та як ми вирішили цю проблему
Підвищуйте продуктивність на основі особистого зростання, а не на основі рейтингів і нагород
Два «хвости»
Найбільші можливості криються у ваших найгірших і найкращих співробітниках
Створення системи навчання
Найкращі вчителі вже працюють у вас... Дозвольте їм навчати!
Платіть несправедливо
Чому платити людям на. однакових посадах зовсім різні гроші — це нормально
Найкращі речі в житті — безкоштовні
(або майже безкоштовні)
Більшість програм Google може повторити будь-хто
Підштовхуйте… побільше
Незначні сигнали можуть призвести до великих змін у поведінці. Як один електронний лист може підвищити продуктивність на 25 %
Не все так райдужно
Найбільші кадрові помилки Google
та що ви можете зробити, аби їх уникнути
Що ви можете почати робити вже завтра
Десять кроків до трансформації вашої команди та компанії
Післямова тільки для фанатів HR: створення першої у світі команди з операцій з людьми
Подяки
Примітки
Про автора
