15 практик от директора по персоналу компании FranklinCovey Тодда Дэвиса, в основе которых принцип изменений «изнутри наружу», провозглашенный Стивеном Кови.
Эффективность компании зависит от отношений и чувств людей, которые там работают, но менять нужно не коллег, а самих себя. 15 практик, описанных в этой книге, посвящены 15 навыкам, которые следует развивать в себе для построения нормальных, конструктивных отношений на работе.
Как доказывает Тодд Дэвис, именно эти отношения — главный предиктор эффективности людей и компании. Его книга зиждется на 30-летнем опыте и кейсах из реальной жизни и поможет каждому лидеру на любом уровне поднять качество взаимодействий в команде.
Для кого эта книга
Для владельцев бизнеса.
Для CEO, менеджеров высшего и среднего звена.
Для директоров по персоналу.
Фишки книги
15 навыков, необходимых для построения конструктивных отношений на работе
Конкурентное преимущество для любой компании
Основана на 30-летнем опыте автора и кейсах из реальной жизни
Об авторе
Тодд Дэвис — директор по людям в компании FranklinCovey, где он проработал более 20 лет, отвечая за развитие талантов в 40 офисах. Его опыт в найме, HR и развитии талантов — более 30 лет.
На протяжении 25 лет он выступает на профессиональных мероприятиях и крупных конференциях, а также корпоративных событиях для участников списков Fortune 100 и Fortune 500.
