Роберт Саттон (1954) — експерт і автор книг із менеджменту, відомий бізнес-тренер і спікер.
Народився в Чикаго. У 1984 році здобув ступінь Ph.D в Мічиганському університеті. З 1983 року працює в Стенфордському університеті, викладає менеджмент і інженерну справа. Також читає курс «Організаційна поведінка» в Стенфордський бізнес-школі.
Співзасновник Center for Work, Technology and Organization, яким керував 10 років (1996–2006). Співзасновник Stanford Technology Ventures Program і Інститут дизайну Hasso Plattner. Саттон — науковий співробітник IDEO, старший науковий співробітник Gallup, а також академічний директор двох освітніх програм у Стенфорді.
Сфера досліджень Роберта Саттона — інновації, лідерство й управління організаціями, поведінка керівників, а також науковий підхід до менеджменту (застосування знань на практиці) і динаміка робочої сили.
Автор понад ста публікацій на ці теми. Також він написав 7 книг, які стали бестселерами, наприклад «Хороший рост — плохой рост», «Искусство быть хорошим руководителем».
Особливо популярні книги Роберта Саттона про «мудаків»: неадекватних людей, які заважають роботі компанії.
