Холакратия. Революционный подход в менеджменте

В'ячеслав Сухомлинов

Если методологию Getting Things Done называют Lean для мозга, то холакратия признана как GTD для организаций. Брайан Робертсон, с которым я, кстати, знаком лично, давно дружит с автором GTD Дэвидом Алленом и признается, что черпал идеи для своей книги из наработок Дэвида. Холакратия предлагает метод построения структуры организации и взаимодействия в ней таким образом, чтобы ответственность распределялась между всеми сотрудниками. Такой подход дает много свободы и возможностей, но при этом важно, чтобы каждый не только брал на себя ответственность, но и четко понимал, зачем он это делает, и имел прозрачный доступ к результатам деятельности всей компании.