Мы живём в эпоху перемен: турбулентность во всех сферах нашей современной жизни перегружает и создаёт давление. Но мы способны расширить собственное пространство для манёвра и в позитивном ключе управлять процессами в профессиональной и личной жизни.
Мы все, в большей или меньшей мере, занимаемся менеджментом – как в личной, так и в профессиональной жизни. И поскольку нас целенаправленно не обучали этому ни в школе, ни в жизни, мы часто необычайно перегружены целым букетом собственных и чужих задач, нужд и проблем.
В данной книге, вооружившись целым багажом знаний по менеджменту, управлению и коммуникации, Отмар Хилл на основе психологической рефлексии предлагает весьма простые и ёмкие инструменты и техники пригодные для применения, как в профессиональной, так и в повседневной жизни.
Эта книга о мотивации, которая поможет решить вопросы как личного, так и профессионального характера. Многое из того, что является для нас подспорьем в профессиональной деятельности, мы легко можем применить и в личной жизни. То, что работает в конкретной команде конкретной компании, может с таким же успехом помочь в кругу друзей – и наоборот.
Данная книга – это своеобразный психологическо-методический бортжурнал длительной практики консультационной деятельности. Тут есть всё для экспериментов, тренировок и игр с новыми возможностями, которые можно применить прямо здесь и сейчас. Помимо небольших советов, книга также содержит немало забавных историй из обыденной жизни, дающих пищу для размышлений.
Цель книги заключается в том, чтобы по завершении чтения вы строили свою жизнь более независимо, с большим удовольствием и с меньшим напряжением, чем ранее – в какие бы зоны турбулентности вам не довелось попадать.
Об авторе
Отмар Хилл
известный экономический психолог и консультант по вопросам менеджмента. В 1975 г. в Вене он основал компанию HILL International. В конце 1980-х первые офисы компании открылись за переделами Австрии. Сегодня Группа HILL International объединяет 50 офисов в 30 странах. Доктор Хилл уверен, что личностные качества и мотивация не менее важны при подборе персонала, чем знания и опыт. Поэтому в центре внимания всегда было развитие психодиагностических инструментов. Его компания десятилетиями разрабатывает и обновляет методики оценки компетенций и потенциала человека.
Первые 20 страниц книги
