Доставка БЕЗКОШТОВНА при вартості замовлення від 990 грн 50 грн Укрпошта на відділення 70 грн Нова Пошта на відділення/поштомат 95 грн доставка кур'єром Детальніше
Оплата Готівкою або на термінал при отриманні, Безготівкова, Visa/MasterCard
Про книгу На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе
Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм?
На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического опыта, накопленного в области консалтинга, авторы книги разработали систему, позволяющую руководителям не только самостоятельно освоить стратегию резонансного лидерства, но и придерживаться ее на протяжении длительного времени, регулярно восстанавливая свой лидерский потенциал. Последнее необходимо, чтобы эффективно бороться с последствиями стресса, сопутствующего управленческой работе.
Книга адресована в первую очередь руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам школ менеджмента, но будет интересна и широкой аудитории.
Зміст На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе
Предисловие Благодарности Глава 1. Лидеры, которые нас воодушевляют Глава 2. Главное испытание для лидера Глава 3. Неотвратимый диссонанс Глава 4. Путь к гармонии и устойчивому личностному росту Глава 5. Целенаправленное развитие способностей Глава 6. Активность сознания Глава 7. Оптимизм Глава 8. Эмпатия Глава 9. "Хочешь изменить мир - начни с себя" Приложение А Приложение Б Примечания Предметный указатель
Відгуки про: На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе
Ваче Давтян 2007-03-23 09:30:14
Неучастие Элла Голдрата в создание этой книги печально отразилось на её содержании. Насколько замечательная книга «Эмоциональное лидерство», написанное совместно Голдратом и Бояцисем, настолько неудачная книга «Резонансное лидерство», написанная Бояцисем и Макки.
Авторы что-то хотят нам сообщить по теме лидерства, но не могут нащупать свою идею. А сказать что-то нового и нечего.
Поэтому книга во многих местах напоминает «Эмоциональное лидерство», но искажённая во имя того, чтобы авторов не обвинили бы в плагиате и повторении. Пи чтении создаётся впечатление хаоса и сумбура.
Мне тяжело было нащупать какую-либо ценную идею. Поэтому, перенапрягая мозги на первых 50 страницах, я понял, что дальше читать нет смысла.
Лучше прочтите (или перечитайте) «Эмоциональное лидерство». Книга в 50 раз полезнее.